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娜塔莉
也許因為我們老板是個家庭事業雙豐收的優秀女性，公司特別注意培養女性經理人，甚至下了硬指標，要求初級管理層中女性應有一半，中層女性應有三分之一。這令男經理們顧影自恨：“若要成功，惟有自宮�！�
蕭紅哀嘆過,“女性的天空是低的,羽翼是稀薄的,而身邊的累贅又是笨重的。”就算老板把我們的天空撐高了一點，就算高等教育讓我們的羽翼硬朗了一點，身邊的累贅——老公和孩子卻是笨重如昔，也許更甚。
我們不能像自己母親那輩人那樣，為了革命，不談愛情和母性，等到老了，才開始和老伴兒享受生活，通過含飴弄孫補上天倫這一課。那樣的人生，是殘缺的、不健全的。再說那會兒，人多單純，也沒有離婚啊、情人啊這種事情。夫妻兩地分居十幾年，革命需要么，大家很覺得很正常，做夢也不會想到“家里紅旗不倒、外面彩旗飄飄”的解決方法�，F在哪行��？稍微疏忽偷懶就可能被哪個“單身公害”鉆了空子，而且沒人同情你，因為“連自己的老公都看不住，肯定是老婆不夠好”。
雖然公司推崇“管理風格多樣化”，以掩飾偏幫女性的良苦用心。但其實無人認同，女經理中也有不結婚、不生孩子、邋遢、肥胖等多樣化的自由，這樣的女人一般都會被認為是次品。當然沒有人這樣露骨明說。但看看我們的培訓課程就知道啦。
首先，女性的形象關乎自尊。那些肥胖、邋遢的人，自尊心一定很差，她們裝作不在乎，只是為懶惰找借口。其次，女人一定要結婚、生孩子，這樣的女人才算完整。如果女性因為工作的原因，而無法享受家庭的幸福，那是公司的責任。公司會提供更人性化的工作環境。最后，工作和家庭并不沖突，如果沖突了，說明你還沒有掌握解決的方法。你可以向任何女同事、女老板，甚至那個傳奇般的大老板直接求助，她們都會樂于幫忙。這個培訓課程叫做“花兒聯盟”，正如弗吉尼亞·伍爾芙早就呼吁過的：“所有的花朵都應該聯合起來�！�
多么發聾振聵、溫暖人心的培訓啊。我們離開時，摟頸摟腰，眼含熱淚，嘴角卻掛著微笑，好像回到了少女時代。那個周末，我們相約做頭發、買衣服，還有人做了甲繪。然后我們陸續參加了鋼琴課和繪畫課。我們在下班后研究菜譜，好在周末時煮給男友或老公吃。我們組成了兒童俱樂部，周末時把孩子帶到一起，每次由兩家負責組織，輪著來，大家就可輪流休息了……
三個月后。有人能彈《少女的祈禱》了，有人始終沒有超出兒童蠟筆畫的水平；在周末買菜煮飯的那個人只做過一次，繼續每天下館子；而做甲繪的那個卻做上了癮，連腳趾都畫上了。大家都買了很多新衣服，但要穿的時候依然找不到合適的；倒是經�？匆娤嗤陌l型，光看背影很容易認錯人。原來穿衣打扮，光肯花錢還不行啊。好在課程還沒有要求我們撒嬌撒癡，做柔媚狀，否則還真不如殺了我們呢。大部分人回到老樣子，也有的還在繼續努力。我們都是愈挫愈勇、追求卓越的職業女性，哪能輕易放棄呢？不過也有個女經理，不知為什么，竟然毫無先兆地在會議上痛哭起來，為尊重女性獨特的排解壓力方式，男經理們唯有保持莊重的沉默。因為她一向工作出色，這次失態沒有影響她的考評，但卻讓我們頗有感慨。
好在很快又要舉辦“花兒聯盟”培訓了，據說這次請來的講師是夫妻溝通方面的專家，她傳授的技巧，應該對我們進行售后服務和處理投訴也很有幫助吧。
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