回望中國職業(yè)變遷

　　郝幸田

　　新中國成立50年來，特別是改革開放30年來，社會(huì)職業(yè)也隨之發(fā)生變化。自2004年8月份原國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部建立新職業(yè)發(fā)布制度以來，經(jīng)過充分而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撟C，深入而細(xì)致篩選，市場經(jīng)濟(jì)公正無私的檢驗(yàn)，已有10批106個(gè)新職業(yè)浮出水面。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年公布的《職業(yè)分類大典》，我國共有8個(gè)大類1838個(gè)職業(yè)，加上后來新增的和2004年以來正式發(fā)布的10批新職業(yè)，到目前為止，我國共有職業(yè)1989個(gè)。現(xiàn)實(shí)生活中新出現(xiàn)的職業(yè)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出這個(gè)數(shù)字。我國的新職業(yè)究竟有多少，雖然現(xiàn)時(shí)還沒有人說得清楚，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國家發(fā)布的數(shù)字是確定無疑的。

　　新職業(yè)的確立，體現(xiàn)了中國社會(huì)生活的變化和進(jìn)步。深刻地反映了我國勞務(wù)市場的需求方向；新職業(yè)發(fā)布制度的建立和實(shí)施，對于促進(jìn)就業(yè)和發(fā)展職業(yè)教育，具有不可置疑的牽引或者說導(dǎo)向作用。改革開放使中國社會(huì)發(fā)生了巨變，這種變化勢必在國人的職業(yè)生存方式中體現(xiàn)。了解分析這種變化，對于企事業(yè)各種不同類型的人才規(guī)劃、管理自己的職業(yè)生涯具有重大意義。

　　改革引發(fā)職業(yè)變革

　　1949年之前，中國革命者的職業(yè)描述是推翻三座大山、建立一個(gè)新中國，干革命的都是職業(yè)革命家；由此延伸到1978年前后，神圣的革命延續(xù)為以奉獻(xiàn)為光榮的工作——“工作著是美麗的”，職業(yè)之分在此背景下的很長一段時(shí)間里沒有實(shí)際意義，都叫“革命工作”。

　　改革開放前，我國生產(chǎn)力水平低，80%的人口從事農(nóng)業(yè)，城鎮(zhèn)人口中大部分從事工業(yè)生產(chǎn)。改革開放后，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活需要，第三產(chǎn)業(yè)，即商業(yè)和服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展起來。城鎮(zhèn)各種生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備制造和操作人員大批轉(zhuǎn)崗；從事農(nóng)、林、牧、漁等職業(yè)的真正農(nóng)民數(shù)量減少到一半以上。而餐館服務(wù)人員、飯店、旅游及健身場所服務(wù)人員、社區(qū)服務(wù)人員和從事各種商業(yè)貿(mào)易的人數(shù)急劇上升。

　　工作就業(yè)，在中國這樣一個(gè)人口眾多的國家是個(gè)難解的命題。它時(shí)時(shí)處處都劃有歷史的痕跡，映射時(shí)代的濃墨重彩。上世紀(jì)50年代～70年代，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的存在，決定了在就業(yè)時(shí)個(gè)人意志必須無條件服從組織需要。那時(shí)頻繁出現(xiàn)的詞匯是“安排工作”、“包分配”、“安置”……而一個(gè)極具時(shí)代特征的現(xiàn)象是，祖孫幾代人在同一單位的同一職位“接班”工作。

　　80年代之后，中國人數(shù)十年來積累起來的職業(yè)觀念，和這個(gè)社會(huì)一樣，發(fā)生了翻天覆地的變化。這是一個(gè)改革的年代，人人都有刷新一個(gè)新世界的沖動(dòng)，但在生存、發(fā)展的需求置換了以往的責(zé)任和奉獻(xiàn)的主題后，其職業(yè)描述也就順理成章地在創(chuàng)造和革新的旗幟下漸漸回歸本位，職業(yè)，首先就是一個(gè)飯碗——雖然它不僅僅是一個(gè)飯碗。在變革中成長的人們開始懂得機(jī)遇和努力的重要，而社會(huì)也比以往更加重視個(gè)人的價(jià)值。改革開放，使少數(shù)人不再安于現(xiàn)狀，毅然“下海”。但是，更多的人還是選擇安分守己，抱著各自的“鐵飯碗”。

　　到了90年代，“大鍋飯”被打破，“分配”、“安置”這類詞匯走進(jìn)了博物館。門類齊全的現(xiàn)場招聘會(huì)此起彼伏，一批有較高知識(shí)層次和創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才開始涌現(xiàn)，在呼喚個(gè)性的社會(huì)氛圍中嶄露頭角。他們的工作不再如從前穩(wěn)定，開始學(xué)會(huì)如何去應(yīng)對競爭，帶著“先就業(yè)、后擇業(yè)”的想法去尋找工作，開始對工作抱著“開心就干，不開心就走”的態(tài)度。

　　再后來，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，顛覆了傳統(tǒng)的求職方式。網(wǎng)絡(luò)招聘以其成本低、效率高、無地域限制等特點(diǎn)，吸引了大批中高級人才和企業(yè)，甚至有人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘取代傳統(tǒng)招聘是遲早的事。它的出現(xiàn)，顛覆著傳統(tǒng)的就業(yè)模式。網(wǎng)上開店成就了許多人的夢想；網(wǎng)上寫博客、發(fā)視頻的同時(shí)，也發(fā)掘了新的就業(yè)領(lǐng)域。

　　對于個(gè)人而言，職業(yè)始終在三個(gè)層次上體現(xiàn)出價(jià)值：謀生價(jià)值(安身立命)、上行價(jià)值(未來發(fā)展)和體驗(yàn)價(jià)值(幸福和成就感等等)。理論上講，一個(gè)能給人們帶來幸福和成就感的職業(yè)，毫無疑問應(yīng)該享有很高的聲望，但問題的關(guān)鍵卻是，到底什么樣的職業(yè)才能讓從業(yè)者擁有幸福和成就感，從而確保其公認(rèn)的良好社會(huì)聲望？這是新時(shí)期每個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀，也是我們這個(gè)時(shí)代的職業(yè)困惑。

　　就業(yè)方式的變化

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，職業(yè)生涯問題決不是一個(gè)人們感興趣的話題，因?yàn)閲�家就業(yè)政策是“統(tǒng)包統(tǒng)配”。一個(gè)人一旦被安置就業(yè)，就等于與用人單位簽訂了生死合同，“從一而終”成了中國人典型的職業(yè)生存狀態(tài)。每個(gè)人在某個(gè)單位里面一干就是一生。人們對自己的期望也是強(qiáng)調(diào)自己是一塊磚，哪里需要往哪里搬。中國的員工流動(dòng)率可能是世界上比例最低的國家，在當(dāng)時(shí)人們的話語中，基本上沒有擇業(yè)、下崗、失業(yè)等詞匯。曾幾何時(shí)，這一切發(fā)生了翻天覆地的變化，好像是在突然之間中國人遭遇了自主擇業(yè)、競聘上崗、下崗裁員、跳槽失業(yè)等一系列陌生的現(xiàn)象：70年代末的知青回城找不到工作、90年代末的國企職工下崗到現(xiàn)在的白領(lǐng)被炒魷魚、“海龜(歸)”變“海帶(待)”，這一切深深震撼了人們的心靈。

　　有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料表明，美國人平均一生要變換14次工作，平均一生要換四種職業(yè)；一個(gè)英國人一生平均差不多有12次工作變動(dòng)；一個(gè)澳大利亞人平均一生要換5次工作，每次工作變動(dòng)，必然需要知識(shí)技能的更新和提高。而現(xiàn)在，中國30歲以下的年輕人平均5年至少更換工作一次，一生中至少要換7次工作。另據(jù)統(tǒng)計(jì)，營銷、房地產(chǎn)、廣告等行業(yè)跳槽現(xiàn)象非常普遍，其中廣告行業(yè)的人才流失率約10%，大約每人平均一年跳槽1次，營銷和保險(xiǎn)行業(yè)最高，每年達(dá)到了30%，房地產(chǎn)大約在10%至20%之間。雇員和組織的關(guān)系更多變成了利益交換關(guān)系，長期安全的承諾讓位于自己對自己負(fù)責(zé)，組織保障變成了自我保障，所以個(gè)人需要更多的自我職業(yè)生涯的管理。

　　20世紀(jì)80年代中期以來，由于市場競爭日益激烈，企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展而不得不裁員，這一嚴(yán)酷的事實(shí)徹底打破了長期以來形成的企業(yè)和員工之間穩(wěn)定的長期雇傭關(guān)系。企業(yè)不再是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下自己的那個(gè)“家”了。既然組織無法承諾員工終身就業(yè)，員工也不必“從一而終”，跳槽變得日益頻繁。由傳統(tǒng)的“統(tǒng)包統(tǒng)配”到“自主擇業(yè)”、“競聘上崗”，喚起了人們對職業(yè)目標(biāo)的自我意識(shí)和自我責(zé)任感。

　　職業(yè)獲得途徑的變化

　　在過去，“龍生龍、鳳生鳳、老鼠的兒子會(huì)打洞”，人們所獲得的職業(yè)社會(huì)地位很大程度上靠出身，靠家庭。如果沒有一個(gè)好的社會(huì)家庭背景，單靠個(gè)人努力出人頭地是十分困難的。而現(xiàn)在，只要個(gè)人有足夠的能力、付出足夠的努力，就可以獲得社會(huì)聲望高、經(jīng)濟(jì)收入好的職業(yè)，就可以改變自己的職業(yè)命運(yùn)。一個(gè)最直觀的例子就是中國首富榜的變遷：2000年榮毅仁及其家族；2001年劉永行及其兄弟；2002年榮智健及其家族；2003年丁磊；2004年黃光裕；2005年陳天橋；2006年張茵；2007年楊惠妍、楊國舒父女。在以上所列富豪中，除了榮氏家族外都是白手起家、開拓進(jìn)取的。這可看作是中國由封閉社會(huì)轉(zhuǎn)向開放社會(huì)的一項(xiàng)重要標(biāo)志。

　　可以說，職場上的變化以及由此而來的人們職業(yè)心理、職業(yè)行為模式的變化是改革開放以來中國社會(huì)最重大的變革之一。這種變化表明，當(dāng)代中國人在個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展中擁有了越來越多的選擇機(jī)會(huì)和自主權(quán)力，同時(shí)也意味著個(gè)人對自己在職業(yè)上的成敗負(fù)有越來越多的責(zé)任。加強(qiáng)自我職業(yè)生涯管理是這個(gè)時(shí)代對個(gè)人提出的要求。

　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，面對外資企業(yè)的競爭，如何留住人才，并使員工能夠跟企業(yè)共同成長？最早企業(yè)采用的辦法是靠檔案留人、靠戶口留人，現(xiàn)在這些已經(jīng)不靈了，很多人對這些已經(jīng)不看重了。企業(yè)也已經(jīng)在實(shí)踐中總結(jié)出很多有中國特色的說法，如“用感情留人、用待遇留人、用政策留人”等等。

　　傳統(tǒng)職業(yè)銷聲匿跡

　　職業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展水平密切相關(guān)。近年來，在新職業(yè)不斷產(chǎn)生的同時(shí)，一些傳統(tǒng)職業(yè)的內(nèi)容不斷發(fā)生變化，過去很多技術(shù)、手藝已經(jīng)不再需要，靠本行謀生的人紛紛轉(zhuǎn)行，另謀他業(yè)。于是，在不知不覺中，一些傳統(tǒng)職業(yè)在消失、萎縮，悄悄退出歷史舞臺(tái)。那些消失的職業(yè)，很多是人們熟悉的傳統(tǒng)行當(dāng)。

　　徹底消失的職業(yè) 從上世紀(jì)50年代初到1991年，中國社會(huì)一直有人專門負(fù)責(zé)分發(fā)油票、糧票等票證。隨著市場經(jīng)濟(jì)的繁榮和生活用品的豐富，這些票證逐漸退出了人們的生活。原來在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制內(nèi)頗為風(fēng)光的糧油管理員、糧油票證管理員、物資供應(yīng)員、蔬菜作價(jià)員等則早就在市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下無跡可循。

　　10多年前，在中國的居民樓下還能偶爾聽到補(bǔ)鍋匠的吆喝聲，還能看到許多人從事傳統(tǒng)的手工業(yè)加工，比如制作簡單的生活必需品，如舊時(shí)的制衣做鞋，鋦鍋補(bǔ)盆、修鋼筆、裱糊的手藝人，專門抄寫文字材料的“抄寫工”、穿梭在小巷里賣熱水的“燒水工”，現(xiàn)在這些都已成為人們記憶中模糊的風(fēng)景，難覓蹤影了。

　　10年前熱門的BP機(jī)尋呼臺(tái)傳呼員，現(xiàn)在紛紛轉(zhuǎn)了行。拿新聞出版業(yè)來說，1992年的《中華人民共和國工種分類目錄》中，還有鑄排工、鑄字工、活版輔助工、手動(dòng)照相排版工、刻鉛字工、鉛版制版工，而隨著激光照排技術(shù)的發(fā)展，這些職業(yè)已經(jīng)消失。在原勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年公布的《職業(yè)分類大典》中，也沒有了樹脂唱片制造的“唱片工”等職業(yè)。

　　正在消失的職業(yè) 送煤工、掏糞工、補(bǔ)鍋匠、理發(fā)匠、磨刀剪、修腳挖耳等一些傳統(tǒng)行當(dāng)，逐漸淡出市場。而家用產(chǎn)品維修業(yè)也面臨整合與消亡。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國現(xiàn)有的傳統(tǒng)職業(yè)，與30年前相比已減少了近3000個(gè)左右。相對于一些技術(shù)陳舊的傳統(tǒng)行業(yè)，大部分從業(yè)人員需要轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)，在新興行業(yè)中，符合職業(yè)崗位要求的從業(yè)人員則數(shù)量不足。

　　走向沒落的職業(yè) 經(jīng)濟(jì)的全球化趨勢不可阻檔，對新職業(yè)的重視與關(guān)注也不僅僅限于中國。近期美國《時(shí)代》周刊的一篇封面文章，大膽預(yù)測了21世紀(jì)十大熱門職業(yè)和十個(gè)走向沒落的職業(yè)。“轉(zhuǎn)基因”、“虛擬現(xiàn)實(shí)”和“人工智能”等新職業(yè)榜上有名，而許多中國人還十分陌生的“首席執(zhí)行官”等職業(yè)則已經(jīng)被預(yù)言走向沒落。

　　新興職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生

　　新涌現(xiàn)出來的大批新職業(yè)，主要集中在第一、第二產(chǎn)業(yè)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和蓬勃發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)。從分布情況來看，新職業(yè)主要分布于基因和轉(zhuǎn)基因工程、遺傳工程、生態(tài)農(nóng)業(yè)、生化試驗(yàn)等高新技術(shù)領(lǐng)域；加工中心、環(huán)境監(jiān)測、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)輔助制造、納米材料生產(chǎn)等領(lǐng)域也冒出大批新職業(yè)；而新職業(yè)分布最廣的是在社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域。從我國近年來公布的10批新職業(yè)來看，“創(chuàng)意設(shè)計(jì)類”的職業(yè)較多，另外，“顧問類”、“科技類”、“保健類”等職業(yè)也在不斷增加。我國未來大量的新職業(yè)將會(huì)在第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生，既可能是全新的社會(huì)群體性工作，也可能是那些由于技術(shù)更新、原有的職業(yè)內(nèi)涵發(fā)生了較大變化而從業(yè)方式也發(fā)生了質(zhì)的變化的更新職業(yè)。

　　新職業(yè)的特點(diǎn) 隨著社會(huì)需求的增多、技術(shù)的發(fā)展，以及產(chǎn)業(yè)細(xì)分導(dǎo)致社會(huì)分工的細(xì)化，職業(yè)內(nèi)涵已遠(yuǎn)非“三百六十行”所能概括。我國近年來的職業(yè)變遷，體現(xiàn)了這樣兩個(gè)特點(diǎn)：首先，職業(yè)分類越來越細(xì)，越來越專業(yè)。比如，銀行職員這個(gè)職業(yè)有了更進(jìn)一步的劃分，更加專業(yè)化，出現(xiàn)了資金交易員、資金結(jié)算人員、清算人員等一些過去沒有的職業(yè)。其次，職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化程度提高，越來越與國際職業(yè)發(fā)展接軌。比如，我們把以前的供銷員改為市場營銷員；企業(yè)和公司負(fù)責(zé)人也不再籠統(tǒng)地稱為廠長或經(jīng)理，而演變出不同層級的職業(yè)，比如董事長、總經(jīng)理(總裁)、CEO、總監(jiān)、部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、企業(yè)文化師、CCO首席文化官、企業(yè)信息師、企業(yè)策劃師等。

　　“市場營銷策劃師”所從事的工作不再是“吆喝叫賣”，特別是營銷人員已完全不同于過去企業(yè)中的推銷員，成為從業(yè)人群中非常矚目的一個(gè)群體；此外，“挖掘機(jī)駕駛員”以前一直被混淆在普通駕駛員當(dāng)中，這次單列出來，代表對該職業(yè)的重視。“房地產(chǎn)執(zhí)業(yè)顧問”被很多人稱為“賣房子的”；“母嬰養(yǎng)護(hù)指導(dǎo)師”其實(shí)就是“保姆”；“職業(yè)經(jīng)紀(jì)人”通俗地說就是“介紹工作的”。

　　“理發(fā)員” 變成了“美發(fā)師”，“炊事員”改叫“烹調(diào)師”、“營養(yǎng)配餐師”，“保姆”改稱“家庭服務(wù)員”，等等。從以上職業(yè)名稱的先后不同，其間的變化是最明顯不過的。職業(yè)內(nèi)涵的變化反映了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活水平的提高。

　　分工細(xì)化，使人才越來越專業(yè)化。隨著策劃風(fēng)潮此伏彼起，僅“策劃師”一項(xiàng)，就有4種之多，如商務(wù)策劃師、會(huì)展策劃師、數(shù)字視頻(DV)策劃制作師、房地產(chǎn)策劃師等。養(yǎng)寵物的人越來越多，與寵物有關(guān)的新職業(yè)也隨之增多，僅專業(yè)維護(hù)的職業(yè)就有“寵物健康護(hù)理員”、“寵物醫(yī)師”等。

　　產(chǎn)業(yè)的不斷細(xì)分，導(dǎo)致社會(huì)分工越來越明確，對從業(yè)人員的專業(yè)程度要求也越來越高。在這個(gè)過程中，許多原本只起輔助作用的功能，也逐漸剝離出來成為獨(dú)立的職業(yè)。從前遍布在學(xué)校、機(jī)關(guān)、社區(qū)里的“政治思想輔導(dǎo)員”，其工作職責(zé)中幫人們疏導(dǎo)心理的那一部分可以說是“心理咨詢師”的前身，其中為人們找工作出主意的那一部分現(xiàn)在演變成了“職業(yè)規(guī)劃師”。

　　老職業(yè)重新崛起 20世紀(jì)50年代社會(huì)主義改造后，一些舊的職業(yè)消失，如拍賣師、典當(dāng)師。現(xiàn)在隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，這些職業(yè)重新興起，并向著更加規(guī)范的軌道發(fā)展。如拍賣行業(yè)有了相關(guān)的法律，1995年實(shí)行持證上崗以來，已有2000多人獲得從業(yè)資格。還有一類是更新職業(yè)，比如說過去只有傳統(tǒng)的車工，隨著數(shù)字技術(shù)在制造業(yè)中的廣泛應(yīng)用，又出現(xiàn)了數(shù)控車工。

　　與市場經(jīng)濟(jì)一同成長的各類中介服務(wù)業(yè)的興起，帶動(dòng)起一大批計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下不曾有的職業(yè)，如技術(shù)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、人才中介服務(wù)人員，這些中介職業(yè)正成為現(xiàn)代信息社會(huì)人們交流溝通的橋梁。

　　隨著股份制企業(yè)出現(xiàn)，各類證券交易人員也日益增多，不少人半路出家，幾年下來卻成為行家里手。律師職業(yè)20年發(fā)展，已有從業(yè)人員10萬。保險(xiǎn)業(yè)在我國只有十年歷史，從業(yè)人員已達(dá)50萬之多。專家預(yù)計(jì)，這些隨著市場經(jīng)濟(jì)應(yīng)運(yùn)而生的職業(yè)，必將隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展獲得更旺盛的生命力。

　　酸甜苦辣新職業(yè) 從事新職業(yè)與從事傳統(tǒng)職業(yè)比，大多數(shù)除了工作的內(nèi)容不同之外，其他并沒有太大的區(qū)別。如計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員、游戲測試員、汽車模型工、景觀設(shè)計(jì)師、插花師、茶藝師等。而且這些職業(yè)能提供的崗位也多，可以大力開發(fā)。

　　有的新職業(yè)卻不同，像自由撰稿人、新聞線人、導(dǎo)購員、代駕司機(jī)等等，崗位數(shù)不多，而且全然沒了傳統(tǒng)職業(yè)的味道。這些工作一般都沒有固定的工作單位，沒有固定的工作時(shí)間，沒有穩(wěn)定的收入，每天的工作都靠從業(yè)者自己安排，自己去尋找，從業(yè)人員有時(shí)可能一點(diǎn)收入也沒有，有時(shí)又能獲得一筆不菲的報(bào)酬。

　　有的新職業(yè)處境尷尬。像公關(guān)員，由于一天到晚都是忙于與一些單位和人溝通信息、聯(lián)絡(luò)感情，容易使人產(chǎn)生誤會(huì)。有的公關(guān)人員都不敢在熟人面前講出自己的職業(yè)。有的新職業(yè)則尚處于地下狀態(tài)，還不被社會(huì)所承認(rèn)。如網(wǎng)絡(luò)游戲職業(yè)玩家。他們主要是借助自己熟練的技術(shù)，通過出賣從玩游戲中獲取的虛擬裝備來獲取報(bào)酬。

　　新需求催生新職業(yè) 新職業(yè)的背后，往往折射出經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變遷的軌跡。深圳新職業(yè)的種類可謂五花八門，比如汽車陪駕師、汽車交易咨詢師、私家汽車保養(yǎng)師、房地產(chǎn)置業(yè)設(shè)計(jì)師、房產(chǎn)經(jīng)營代理師、餐點(diǎn)營養(yǎng)顧問、私人形象顧問、商業(yè)談判服務(wù)師、會(huì)務(wù)速記、樓房模型制作、私人外語聊伴、外國人家庭生活顧問、寵物心理醫(yī)生、寵物營養(yǎng)師……等等。 僅房地產(chǎn)策劃師一個(gè)職業(yè)，深圳就聚集不少全國一流的人才。

　　在浙江出現(xiàn)了一種新的職業(yè)：陪購，即跟隨客戶出入商場，協(xié)助挑選適合客戶的衣服并負(fù)責(zé)侃價(jià)和拿包，工資按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)80元。并且，服務(wù)比較靈活，你到任何一個(gè)城市陪購都可跟隨。今天，又看到催乳師這樣一種職業(yè)，據(jù)說是月嫂改行而產(chǎn)生的，專門負(fù)責(zé)給人推奶，月薪相當(dāng)高，在北京一月10000元左右，這兩種職業(yè)都比較有市場。

　　技工職業(yè)重發(fā)新枝 白領(lǐng)熱曾使技工類職業(yè)一度被人們所冷落，隨著辦公室崗位競爭的白熱化，加上技工類崗位就業(yè)環(huán)境的日漸改善，技術(shù)含量的提升，以及薪資、福利待遇的進(jìn)一步提高，白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)之間的差距得到縮減，技工類職業(yè)重回人們的視線。技工類崗位本身的職業(yè)穩(wěn)定性相對較高，有利于個(gè)人的長期發(fā)展。因此，在新職業(yè)中，一些城市發(fā)展新興領(lǐng)域的技工類職業(yè)也被納入，如鎖具修理工、汽車模型工、微水電利用工、激光頭制造工、小風(fēng)電利用工、霓虹燈制作員、印前制作員、數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工、輪胎翻修工、城市軌道接觸網(wǎng)檢修工、陶瓷工藝師、糖果工藝師、集成電路測試員等“灰領(lǐng)” 、“藍(lán)領(lǐng)”技工人才。

　　生動(dòng)有趣的新職業(yè) 最近在國內(nèi)有些地方出現(xiàn)的一些新職業(yè)，非常有趣，充分表明社會(huì)的多樣性，人們思想的開放，就業(yè)途徑和方法更加多元。上海最近出現(xiàn)了“職業(yè)跳車人”，主要職責(zé)是幫助出租車行政管理部門做暗訪，每天的工作是“打的”，看出租車司機(jī)是否有不文明或者不合法的經(jīng)營行為。江蘇還出現(xiàn)了專門給人點(diǎn)菜的“點(diǎn)菜師”，“配餐師”。上海去年出現(xiàn)的“信用管家”很受市場歡迎，主要職責(zé)是進(jìn)行信用調(diào)查，評估和管理咨詢等服務(wù)。青島出現(xiàn)了專門開汽車的“酒后代駕師”，廣州出現(xiàn)了專門拍汽車違章的“線人”。此外， 南京市不久前公布了一批新職業(yè)，其中有“寵物保姆”，“心理咨詢師”，“職業(yè)指導(dǎo)師”，專門記錄別人說話的“速錄員”，“陪育嬰師”，“短信寫手”等。

　　近年來，一種被稱作“危機(jī)公關(guān)顧問”的職業(yè)在國內(nèi)悄然興起。霎時(shí)間，國內(nèi)各大公關(guān)公司對“危機(jī)公關(guān)業(yè)務(wù)”的資源展開了激烈的爭奪。而在這種行業(yè)趨熱的局面下，本就稀少的專業(yè)危機(jī)公關(guān)人才顯得越發(fā)金貴，各公司高薪聘請的招聘告示隨處可見。

　　截至目前，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部已經(jīng)向社會(huì)發(fā)布了10批106個(gè)新職業(yè)。這106個(gè)新職業(yè)不僅將成為領(lǐng)導(dǎo)職場潮流的風(fēng)向標(biāo)以及職場耀眼奪目的看點(diǎn)，而且對就業(yè)方向和就業(yè)選擇也會(huì)產(chǎn)生深刻的影響。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)人士曾經(jīng)表示，這些新職業(yè)的開發(fā)和評定，并不僅僅以是否是熱門職業(yè)和從業(yè)人數(shù)多少為標(biāo)準(zhǔn)，更重要的還是考慮這個(gè)職業(yè)是否具備了較高的技能性，是否具有向大眾推廣的可行性，以及這個(gè)職業(yè)將產(chǎn)生的社會(huì)影響和價(jià)值。這些新職業(yè)主要分為兩種情況：一是全新職業(yè)，就是隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步而形成的新的社會(huì)群體性工作；二是更新職業(yè)，是指原有職業(yè)內(nèi)涵因技術(shù)更新產(chǎn)生較大變化，從業(yè)方式與原有職業(yè)相比已發(fā)生質(zhì)的變化。

　　毋庸置疑，新職業(yè)的誕生和成長，不僅僅記錄了職場發(fā)展的軌跡和程度，而且在更宏觀的背景下折射出時(shí)代風(fēng)云和社會(huì)變遷。

　　新職業(yè)潛藏的就業(yè)空間，讓很多人十分看好，但是新職業(yè)的發(fā)布，只能說明目前的職業(yè)市場上這類職業(yè)已經(jīng)具有一定的規(guī)模，但這種職業(yè)的收入、工作環(huán)境、職業(yè)前景、職業(yè)的生命力如何、職業(yè)生命周期有多長等都還是未知數(shù)。人們在選擇新職業(yè)的時(shí)候，一是要看好新職業(yè)是否與自己的經(jīng)歷、愛好匹配。

　　新職業(yè)的不斷涌現(xiàn)，意味著經(jīng)濟(jì)種類的日益繁多。它直接帶來的就是經(jīng)濟(jì)的活躍和就業(yè)的增加，而實(shí)際上，發(fā)布五年來，這些五花八門的新職業(yè)，不但像一道道亮麗的風(fēng)景，在增加著人們生活的色彩，更為重要的是，它的確為中國的百姓生活帶來了方便、贏來了實(shí)惠。

　　一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)體制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和科技水平?jīng)Q定著社會(huì)的職業(yè)構(gòu)成。而社會(huì)職業(yè)的發(fā)展又促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和科技等領(lǐng)域的發(fā)展和結(jié)構(gòu)變化。我國50年來職業(yè)發(fā)展變遷，從某種意義上也是中國50年來歷史發(fā)展的一種真實(shí)寫照。中國現(xiàn)在正處在一個(gè)富有活力、不斷變革、快速發(fā)展的新時(shí)期，這意味著一個(gè)新職業(yè)層出不窮的時(shí)代正向我們走來。我們必須繼續(xù)解放思想、高舉改革大旗闊步前行。

　　(責(zé)任編輯：晉 渝)