勞動和社會保障部負責人對有關《勞動合同法》誤解進行解釋

　　簽訂無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，企業貫徹《勞動合同法》也不會導致用工機制的僵化！昨日，勞動和社會保障部副部長孫寶樹在相關記者招待會上表示，目前該法實施不足3個月，不是修改問題，而是要認真貫徹執行。他透露，下一步將協助有關部門抓緊制定有關實施辦法和配套法規，加強對企業用工的指導。

　　昨天，孫寶樹認為，目前由于對《勞動合同法》沒有全面理解，或是理解片面、理解不正確導致出現了幾種誤解。他一一作了詳細解釋。

　　誤解1

　　簽訂無固定期限勞動合同會導致用工機制的僵化。

　　解釋：在許多國家，簽訂無固定期限勞動合同恰恰是勞動合同的主要形式。為了用工能進能出，我們在制定《勞動合同法》當中對解除勞動合同提出了幾種情形。實際上，和《勞動法》相比，放寬了解除勞動合同的條件。所以，簽訂無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，企業貫徹《勞動合同法》也不會導致用工機制的僵化。如果很好地貫徹《勞動合同法》，也可以促進企業對員工的凝聚力和職工對企業的向心力；反之，如果大量的勞動者職業不穩定，對于企業的發展和創新也是不利的。

　　誤解2

　　實施這部法律會大幅度提高企業的用工成本，使企業無法維持正常經營。

　　解釋：從《勞動合同法》的制度設計上，企業用工方面增加的用工成本是非常有限的。主要是兩塊：第一，由用人單位終止勞動合同的時候要付補償金；第二，企業在職工試用期期間要付給勞動者約定工資的80%.這些都是潛在的，也是非常有限的。企業之所以認為《勞動合同法》增加了用工成本，實際上是因為這些企業過去沒有為職工履行繳納社會保險費的法定義務，現在《勞動合同法》明確了這一規定，因此一部分企業感到壓力很大。

　　用不履行社會保險費義務、損失職工的合法權益所形成的這種低成本來追逐高利潤，是不正確的，也是違法的。從公平競爭的角度看，如果一部分企業不為職工繳納社會保險費，并以此來降低成本，參與市場競爭，對于那些守法的企業、管理規范的企業也是不公平的。

　　誤解3

　　實施這部法律會影響投資環境和就業。

　　解釋：認真貫徹實施《勞動合同法》，構建和諧穩定的勞動關系與擴大就業和改善投資環境不僅不是矛盾的，而且完善的法律制度與和諧的勞動關系更會進一步改善投資環境和擴大就業。