最新研究表明，新的勞動合同法的實施，勞動者將會獲得更多法律賦予的權益，這為外國企業提供了更大的法律確定性，在未來5到10年，中國勞動力市場在5個關鍵性領域面臨人才供給的瓶頸。

　　管理人才

　　目前最為緊缺的管理人才包括：新產業中的專業管理人才、金融人才、貿易業人才、航運和物流業人才、項目經理和技術服務經理(包括生產、質量監控、人力資源及采購等商業服務)等。私營經濟對經理人的需求每年在以最少20%的幅度增長。

　　英語人才

　　英語人才是指那些能夠用英語讀、寫、交流，并能在外企完成日常工作的人才。自2000年以來，外企員工數量的增長幅度最大達到了20%，并會繼續保持增長勢頭。外企所創造的就業機會總數已經占了中國全部就業機會的20%以上。

　　研發人才

　　越來越多的跨國企業開始在中國設立研發機構，以達到在中國國內市場進行擴張和優化全球資源分配的目的。英特爾、微軟、谷歌已紛紛在中國設立研發中心，英國電信也宣布，將在上海投資建設一個研發中心，并有進一步快速擴建的計劃。目前，在大中型企業中只有60萬名研發人才，其中不到50萬人就業于中國公司，約7萬人就業于外企。這遠遠不能滿足企業對這類人才的需求。

　　職業資格專業人才

　　目前，我國對房地產經紀人、心理咨詢師、導游、律師、會計等許多職業均實行職業資格認證制度。盡管擁有職業資格證書的專業人才數量每年都在上升，但在勞動力整體中所占的比例仍然很低。中國的專業服務業現在需要總數達330萬位的律師、金融專家和翻譯等各類專業人才。

　　短期性中高級技術人員

　　這些人才甚至比工科類人才的短缺更為嚴重。而且這種短缺在短期甚至中期內將持續下去。中國的制造業目前需要1200萬名熟練技術工人。另外，研究還表明，我國的勞動力市場未來將面臨老齡化的問題。從現在開始到2015年，中國的勞動力增長率將低于5%。

　　作者：江俊成