美國企業高管年薪破10億美元刺激民眾神經

　　一場有關“薪金制度”的討論正在許多國家展開。12月3日，德國總理默克爾對“德國經理級高層工資過高”的現象提出了“激烈批評”，由此引發了德國商界與政府間關于“老總到底該拿多少錢”的辯論，而不久前因薪酬分配不公鬧得沸沸揚揚的“美國編劇大罷工”事件仍余波未平。“老板與員工薪酬差距過大的問題已經成為了一種‘全球性現象’”。

　　薪酬相差達數百倍

　　“有人說，工作得力就應該有優厚的待遇，可為什么那些把事情做得一塌糊涂的人還能大筆裝錢呢？”據德國《明鏡周刊》報道，默克爾3日在基民盟黨代會上，當著1000名代表“質問”了德國經理級高層工資過高的現象。文章還披露，保時捷公司董事長魏德金今年的工資為5400萬歐元，“連他自己都公開表示，自己的工資過高”。即使是受到默克爾點名表揚的豐田公司，其老總工資也相當于普通工人的20倍左右。

　　據中國社科院的專家介紹，各個國家的國情不同，薪酬的差異也參差不齊，普遍來說，薪酬相差都在20倍以上。一位在英國工作的華人稱，在英國，經理級高層的平均年薪約為60萬英鎊，而普通白領的工資大約為3萬英鎊，也就是說，老總收入超員工約20倍左右。

　　在比較崇拜個人能力的美國，老總和員工之間的薪酬更是相差巨大。據美國有線電視新聞網報道稱，在2005年，在美國年收入超過10億美元的大公司首席執行官，其平均年薪是1098萬多美元，相當于當年美國平均工資的262倍。

　　“市場認可”是薪酬基礎

　　“一方面是普通工人的基本工資的增長速度遠低于全球經濟的增長水平，另一方面是公司在市場快速發展時期對高管的依賴性，這兩方面是促使薪酬差距擴大的最基本原因。”專家分析認為，中國部分企業也已經出現了類似的現象。

　　一家中國知名獵頭公司顧問介紹說，在中國，一些企業高管與普通員工的工資差距也能達到20倍，這一現象在一些在華合資、外資企業里體現尤甚。他舉例說，某知名國外手機制造商的普通技術人員的月薪約為5000元，而其中華區高管的月薪則可達到10萬元。“這在中國外企里已經成為一種普遍現象。”他這樣說道。

　　高層經理人到底該拿多少薪酬，還是應該企業說了算，市場說了算。社科院專家表示，目前全球性的這種薪酬差距的拉大正是經濟高速發展的結果，這也是由市場決定的。

　　《環球時報》