樂琰

　　“總部經濟”也在吸引越來越多的國際人才，廣泛吸納國際人才，也是新加坡人力資源的一大特色

　　在新加坡的就業者中，每三個人中就有一個是國際人才，大約有76萬外國員工

　　新加坡，主島面積682平方公里，大約為上海的十分之一。然而，就在這個小小的島國上，有7000多家來自不同行業的跨國企業，其中逾60％都在新加坡設立了全球或區域總部，并有部分企業準備未來將其全球或區域總部遷移至新加坡。

　　“總部經濟”也在吸引越來越多的國際人才，廣泛吸納國際人才，也是新加坡人力資源的一大特色，由于新加坡原本就是一個多民族的國家，包括華人、馬來人、印度人等，現在歐美和亞洲其他地區的人才在新加坡工作的也不少。

　　“在新加坡的就業者中，每三個人中就有一個是國際人才，大約有76萬外國員工。”新加坡人力部下屬單位，專為有意向赴新加坡就業的人才搭建人力信息平臺，牽線搭橋的“聯系新加坡”區域主任謝仲賢接受《第一財經日報》專訪時如是說。

　　10月13至14日在北京中國大飯店、10月27至28日在上海正大廣場，“新加坡——迷人之都，無限機遇”展覽將舉行，在這次展會上，人們還會發現，國土面積不大的新加坡，其實是一個國際化職場的大舞臺。

　　總部經濟吸納國際人才

　　2006年新加坡的國民生產總值增長率為7.9%。繁榮的經濟造就了新加坡充滿活力的人才市場，去年，新加坡就創造了逾17萬個就業機會，創下歷年最高紀錄。

　　“我在新加坡學習和工作過一段時間，我從事的是銀行金融業，在新加坡，我接觸到的都是瑞銀、ING、美林、德意志等國際知名金融機構的高層，這對我的事業提升幫助很大。”龍耀資本有限公司董事總經理張亨告訴記者。在經歷過新加坡的幾年職場生涯后，張亨不僅面對一些大場面都應付自如，而且基于其當時的資源積累，回國后他創業成立了龍耀資本。

　　來自

福建的方閩目前在DHL任職，談起自己在新加坡的求學和職場經歷，“中西合璧”是留給他最深刻的印象。他說：“我在新加坡國立大學念書的時候，同學有來自俄羅斯、中國、印度等國家的，而且我們的商業類專業課程中，居然還有學習中國的孔子和三十六計的內容的，還是英文版的，這在其他國家的學校應該很少見。”

　　謝仲賢認為，新加坡特別適合亞洲人才就業，原本這里就有很多華人居民，這部分人都可以說中文，而且生活習慣等也都是很傳統的中國式。“新加坡就是如此，在制度、語言等方面相當西化，但在很多傳統文化方面又是相當的中國化，所以你在這里就業，既可以學習到西方的一些企業管理經驗，同時也不必擔心無法融入社會。”

　　“我的同學就有去美國

留學的，但相對而言，新加坡與中國的經濟聯系更加密切，我個人覺得作為中國人，以后還是有很大可能要將事業的一部分放在中國的，另外，中國人在有些西方國家也很難就業，比如英國等國家就非常難，比較之下，新加坡的職場機會很大，且其擁有中西方文化交融的環境和龐大的總部經濟，也可以學到西方的理念。”張亨如是說。

　　據謝仲賢透露，目前大多在新加坡就業的亞洲人才來自中國、日本和韓國，由于中國的理工科學術水準相對較高，在工程業、通訊業、電子等產業中，引入了不少中國人才，而作為新加坡基礎產業之一的工程業，其產值占制造業出口的25％。

　　開放的人力資源政策

　　“新加坡有一套規范的用人準則。”謝仲賢向記者介紹，到新加坡工作，需要申請就業準證，主要是分為P1、P2、Q1和S四大類，P1是必須要擁有新加坡承認的專業資格或專門技能證書，基本月薪必須超過7000新元；P2月薪必須介于3500新元和7000新元之間；Q1準證則需要擁有新加坡承認的大學文憑、專業資格或專門技能，底薪超過2500新元；S準證的獲得者基本月薪必須在1800新元以上。而獲得這些工作準證的人，大多可以為配偶和子女申請親屬準證。

　　“我們之所以規定硬性薪水指標，為的就是保障國際外來勞動者的權益，防止出現企業剝削員工事件，而且我們國家的勞動法，是對所有員工一視同仁的，外來人才也同樣適用。”謝仲賢表示，政策中特別考慮了家屬的準證問題，也是完善國際人才職場就業的家庭配套。正是因為涉及親屬的準證政策，吸引了相當一批考慮子女教育問題的中國人前往新加坡就業，因為其認為新加坡的雙語教育環境有利于子女今后的國際化發展。

　　為了更好地留住國際人才，新加坡近期還推出了“個人化就業準證”，海外員工在兩個工作轉換之間可以有6個月的時間來找工作。謝仲賢說：“以前的做法是，海外員工的就業準證是雇主幫他們申請，一旦他們離開這個單位，他們的就業準證就取消了，就必須離開新加坡，如果在短期內沒有找到一個新的雇主，就不能在新加坡逗留，其實這樣的制度不利于我們留住人才。”

　　新加坡另外兩項新人力措施包括工作準證自我評估系統以及學位、學歷和文憑受新加坡認可的高校名單，幫助初次申請到新加坡工作的海外人才進行自我預先準備。對于沒有工作經驗的人，新加坡也有一套新政策，叫做EPEC（就業準證資格證書）。謝仲賢說：“不管其在中國有沒有工作經驗，只要其愿意到新加坡找工作，并符合我們的條件，就發EPEC就業資格準證給他。他可以憑這個在新加坡逗留一年的時間，在一年的時間就可以探求一些職業機會，這也是給國際人才提供方便和便捷的政策。”

　　談及新加坡未來的產業和人力發展情況，謝仲賢表示，新加坡內部最近出臺了一個“關鍵技能列表”，該表列出了未來幾年內新加坡各個行業、各個產業最需要的人才。以行業來分的話，有生物醫藥、

化工、電子、金融、衛生保健、資訊科技、數碼媒體等，另外一些是具有潛能的行業、高增長的行業。“我們會在未來幾年內，將根據這個關鍵技能列表擬定一些政策，主要是如何從新加坡本土培養這些人才來填補這些技能的空缺，如果沒有辦法培養的話，我們就要積極從國際上招攬這些人才到新加坡。”

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