隨著工作經(jīng)驗的增加，我的許多朋友開始快速更換工作。每一次的工作變化，實際上并不象我們做的職業(yè)發(fā)展計劃那樣隨人意。即使老天開眼，你找到了一個自己理想的工作，也有太多的不如意在等待著你。

　　當你尋找到一個不錯的工作時，頭腦中充滿了好奇與詩情畫意，但隨著時間的推移，你就會覺得這一切全是美麗的騙局：沒有許諾的職責范圍，薪酬福利也不像之前談好的那樣有吸引力，老員工的排斥，不小心對別人責權范圍的侵犯等等，讓你覺得是在煉獄。

　　知道嗎？在面試時，公司的代表為了吸引你加入公司，會給你灌輸最美好的東西——當然他們沒有對你撒謊，只是沒有全面細致地向你介紹公司(這未必是他們的失職或主觀故意)。當你進入公司后，就會感覺到差異非常大，你會將吸引你加入公司的條件當作是自然就該有的，而將你所不習慣的東西看做公司的欺騙。所以，你開始失望，產(chǎn)生了抱怨。

　　實際上，理智一點對你適應新環(huán)境大有好處！首先你應該知道，沒有完美的組織，所有的組織中都存在不美好的東西：欺騙，矛盾，不合作，抱怨等等�；叵胍幌履阋郧肮ぷ鞯墓�司，就容易理解這些現(xiàn)象。如果你不放棄對完美公司的追求，就會一直深陷在興奮與失望輪回的痛苦中！

　　企業(yè)文化與工作習慣、流程等方面的差異也會帶來沮喪。你必須思考在新的環(huán)境中如何發(fā)揮你的才干，不要立刻去挑戰(zhàn)新公司的習慣和方法——這些也是長時間工作積累的結果，即使這些東西有不妥之處。

　　有這樣一個故事，一個冬天，科學家將四只猴子放入一個籠子，在上面吊一只香蕉，只要有任何一個猴子抓到了香蕉，科學家就向所有的猴子潑冷水，經(jīng)過一段時間的被動訓練，猴子們慢慢地不在意上面吊著的香蕉了。然后實驗人員將一只猴子取出來，換一只新猴子進去，新猴子不熟悉情況，立刻就去夠香蕉，其他三只猴子立刻將新猴子爆打一頓，可憐的新猴子只是知道不可以去抓香蕉卻不知道為什么。

　　實驗人員逐漸一只一只將所有的老猴子置換出來，籠子里的四只新猴子建立了一個規(guī)范，不可去抓香蕉，但它們不知道這規(guī)范建立的原因。你想想，如果再置換一只更新的猴子進去，會有猴子告訴它不去抓香蕉的原因嗎？

　　進入公司需要首先了解新公司的習慣與方法，千萬不要立刻去燒三把火！先要嘗試遵守新公司的規(guī)定和習慣，然后再慢慢理解，針對公司方法流程中不足的東西進行革新，然后將這個新公司的東西變成自己自然的方法和習慣，絕對不要抱怨，因為你抱怨的對象無法為你提供一份新工作。如果你的老板知道了這些抱怨，無論如何不會對你有好處。

　　(作者為華信博達國際咨詢公司合伙人)

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