文/ 王舒婧

　　每個畢業生都難免會得一次畢業焦慮癥, 無論你此刻面對離校的心情是迫不及待還是緊張不安——就好像過山車已經慢慢爬升到了那個轉折性的頂端, 你知道在接下來的那么幾秒之后就會進入一個飛速運轉的軌道, 而你不知道自己是否已經做好了足夠的準備來應對接下來的改變。

　　假設職場就是一架高速運轉中的過山車, 難道我們能做的就是被迫感受? 閉著眼睛, 大腦一片空白, 以驚聲尖叫來阻擋周圍發生的一切, 只希望這可怕的乾坤大挪移趕快停止?

　　然而職場的運轉永遠不會停滯, 任何情況下的忘記和迷失都意味著陷入被動。所以對于畢業生來說, 最要緊的并不是急于在千軍萬馬涌入的“過山車”上求得一個座位, 而是先找到自己。

　　這個尋找自己的過程包括兩方面的內容, 一是了解當下職場中關于“第一份工作”這個話題的現狀、熱點和趨勢, 這是畢業生找準自己的基礎; 二是認清自己的長板和個人發展的方向, 這是在職場中找到自己位置的指南針。

　　第一份工作意味著什么?

　　《職場》聯合新浪教育頻道推出了一份關于“最適合應屆畢業生第一份工作的場所”的調查, 截止到記者發稿日已收回2172份樣本, 其中參與調查的學生和職場新人的比例占總調查人數的83.15%。調查顯示, 大家對第一份工作的態度很在意, 認為“是踏入社會的第一塊敲門磚”的人數占到總調查人數的45.44%; 在對待第一份工作的心態這個問題上, 選擇“為自己的將來積累資歷”的人數比“畢業總得有份工作”的人數比例多出兩倍還多, 占到總人數的58.75%。

　　這意味著第一份工作只是為了“混口飯吃”的時代已經離我們漸遠, 希望通過“第一份工作習得知識”的愿望已經成為大多數學生和職場新人在面對該話題時最看重的需求。在“薪水福利高”和“能學到知識”的PK 中,前者比后者低了8.76個百分點。甚至在福利待遇這個話題里, 最被看重的也已經不是帶薪假期的長短或工資的高低, 而是“有許多出國培訓和在職培訓的機會”,調查數據表明, 選擇該項的人數占總人數的52.15%。

　　可見, 大家對“第一工作場所”的期待是一種知識期待而非資本期待。對于畢業生來講, 這更像是一處補課的場所, 補習我們在學校中缺失的諸如團隊協作課、人際關系課、工作入門課——為什么總有人說學校和企業之間有斷檔, 無論專業對口與否, 學校習得知識到了工作中總覺得差一截兒, 其實這是因為學校和企業這兩個平臺之間的對接高度有天然落差, 要想補平這些落差, 就要選對第一份工作。

　　如何選擇第一工作場所?

　　“一個具有很高知名度、薪酬福利好、工作環境奢華、能很快獲得晉升, 并且可以交到很多好朋友, 其中不乏達官貴族的工作場所就是好的工作場所�！蔽也荒苷f以上描述不對, 或者說這樣的工作場所不夠完美, 但它真的適合你嗎, 我的畢業生們？

　　可口可樂公司前大中華區人力資源總監郭明在寫給《無領到白領》一書的序言中, 提到了幾點給應聘學生的建議:“了解自己, 發現自己的獨特優勢; 盡早確定自己的職業生涯目標; 不要把某種對生活方式的追求等同于職業生涯目標�！边@些建議很好地印證了我們提出的“找準自己”這個過程中的第二方面: 了解你的優勢長板, 并確定你的發展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場所標準的基點。

　　因為對于應屆畢業生來說, 極易犯的一個錯誤就是對自己缺乏認知, 同時對工作饑不擇食。寶潔的人力資源總監許有俊(Raymond T.Co) 從其招聘學生的大量經驗中總結出了畢業生找工作的幾個特點:“大部分學生并不清楚自己將來要進入哪一行, 不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什么, 甚至不清楚自己究竟喜歡什么樣的公司。”在這些所有的“不清楚”背后, 是對自己的優勢和發展方向的模糊,這也直接導致了第一份工作的高離職率現象, 以及企業對于應屆畢業生在某種程度上的信任缺失。

　　帶著大腦來選擇第一工作場所——這是我們給畢業生的首要建議。先問清自己“我的優勢在哪里? 我將來想在哪個領域獲得發展?”然后在這個基礎上為自己圈定一些行業和企業, 你不要指望能一步登天, 馬上就進入你想發展的行業和企業, 以及你想做的工作。不能一步到位并不意味著你將永遠失去在那個領域那個崗位上發展的機會——就像下跳棋, 只要大方向正確, 每一小步都在把你和目標之間的距離縮短。

　　如果說認清自己是對主體做出衡量, 那么認清企業就是對客體做出合理的判斷和評價。在這里, 我們根據大量的調查和數據評估為畢業生準備了10 條評判企業的標準, 只要符合當中的任何一條( 如果符合多條就更完美了), 那么這個企業就是一個適合應屆畢業生工作的最佳場所。這10 條標準是:

　　第一, 不在于是否經常有出國接受教育的機會, 而在于你接受的培訓是否能讓你鍛煉優勢, 或者能幫助你彌補致命的短板。

　　第二, 不在于你是否會犯錯, 而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。

　　第三, 不在于企業是否是全球500 強, 而在于如果你有再一次選擇工作的機會時, 此次的工作經歷是否能為你的履歷加分。

　　第六, 不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式, 而在于有一個相對簡單的人際關系可以讓你專心去做事。

　　第七, 不在于這份工作本身是否趣味無窮, 而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰。

　　第八, 不在于能讓你立刻賺到很多錢, 而在于能讓你學到可以賺錢的過硬本領。

　　第九, 不在于你能通過這份工作結識多少達官貴族, 而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈, 并學會與人打交道的方式。

　　第十, 不在于工作環境是否足夠奢華, 而在于工作氛圍是否讓你舒服,是否能讓你感覺到應有的尊重以及心靈的自由。

　　( 對于這十條標準, 在接下來的策劃內容里, 我們會用大量的公司案例專門為你講述)