鈕鍵軍

　　針對女性員工的諸多優(yōu)惠政策，是摩根大通獨特的風(fēng)格，而這種獨特的風(fēng)格也為其自身帶來了可觀的經(jīng)營效益

　　摩根大通正在顛覆人們對投資銀行的傳統(tǒng)觀念。

　　無論行內(nèi)還是行外，對于投資銀行都有著這樣的認(rèn)知——投資銀行是男人的天下。作為國際投行中的佼佼者——摩根大通則采取了反其道而行之的做法。據(jù)該公司相關(guān)人士透露，該公司在全球員工中，有57%是女性。

　　特別值得注意的是，近年來女性員工在摩根大通管理層中的重要性顯著提升。在亞洲，摩根大通雇用的女性MD(董事總經(jīng)理)的數(shù)量從2004年的16人上升至2006年的29人。該公司女性VP(副總裁)的數(shù)量也從2004年的5930人上升至2005年的8469人。這在別的投行絕無僅有。

　　現(xiàn)實的業(yè)績則表明，摩根大通這種重用女性的做法得到了很好的效益。僅僅在亞洲，摩根大通今年就成功完成了一系列令同行眼熱的大單，而這些業(yè)務(wù)中很多是由女性投行家?guī)ьI(lǐng)完成的。

　　女性優(yōu)勢

　　摩根大通董事總經(jīng)理兼香港投資銀行總裁梁嘉彰，在摩根大通已經(jīng)工作了12年。在這12年當(dāng)中，梁嘉彰為摩根大通拿下了多項大單，香港許多著名公司都是她的客戶。

　　梁女士認(rèn)為，在投行這個男人傳統(tǒng)勢力范圍內(nèi)，女性有著自己獨特的優(yōu)勢：“女性非常細(xì)心，而且有耐性”。她舉例說，女性會持續(xù)跟蹤一個客戶，在一些值得慶祝的日子里，會記得給客戶發(fā)郵件或寄卡片。這些生活中的點點滴滴積累起來，客戶會慢慢感受到這位女投行家確實很在乎這個客戶，“當(dāng)有業(yè)務(wù)機會的時候， 往往會第一個想到這位投行家”。

　　梁女士同時并不否認(rèn)男性員工的特長。優(yōu)勢互補被梁嘉彰認(rèn)為是很多項目成功的關(guān)鍵。

　　而這背后是摩根大通推崇的團隊合作精神。在投行的銷售部門中，個人英雄主義非常盛行。而摩根大通則反其道而行之，力主推行團隊精神。這種企業(yè)文化無疑為梁嘉彰這批女性投行家提供了發(fā)展空間。

　　男性員工是否會對自己的一些女同事職位超過自己而有所不滿？

　　帶領(lǐng)摩根大通團隊成功完成招商銀行H股上市的劉小俞女士對此持否定態(tài)度。“如果一些男員工能夠參與到一些令人矚目的項目中，他們今后的發(fā)展會十分廣闊，因此他們不會介意他們的老板是男性還是女性。”劉小俞解釋說。

　　劉小俞目前是摩根大通中國區(qū)副主席。劉女士對摩根大通今年在中國的好幾筆大交易中起了至關(guān)重要的作用。

　　人文管理

　　在推崇團隊精神的同時，人性化管理也是摩根大通吸引女性投行家的“法寶”之一。

　　在很多人士眼中，想成為投行家的一個重要前提是單身，因為沒有時間去談戀愛。

　　已經(jīng)結(jié)婚并是兩個孩子母親的梁嘉彰則提出了不同看法。她對《財經(jīng)時報》指出，摩根大通的男性高層非常理解婚姻對于一位女性的重要性，因此，如果一位女性職員請婚假，并不會招致同事乃至領(lǐng)導(dǎo)層的“另眼相看”。

　　而且對于已經(jīng)有所成就的投行家，她(他)的領(lǐng)導(dǎo)會對其坐班的時間采取較為靈活和理解的態(tài)度。因為領(lǐng)導(dǎo)十分清楚，這些員工是全天候工作。“比如我，我孩子生病，我不會為帶孩子看病而向領(lǐng)導(dǎo)請假，而如果未到公司上班，領(lǐng)導(dǎo)也不會打我的手機追問我的行蹤。”梁嘉彰說。

　　不僅如此，摩根大通的高層人士還向《財經(jīng)時報》透露，從2006年開始，摩根大通延長了女性員工的“產(chǎn)假”至12個星期。

　　“希望以后不要有人士把女投行家都看作是沒有幸福婚姻的‘女王老五’。”這位高層開玩笑說。

　　減壓方式

　　摩根大通的一些管理措施，也試圖從制度方面舒緩自己員工的壓力。

　　比如在中國內(nèi)地已經(jīng)不再實行的“停薪留職”制度，摩根大通也會酌情施用。如果有的員工因為個人或家庭的原因需要離開工作一段時間，公司可能會允許其停薪留職。

　　梁嘉彰對此的解釋是，摩根大通的用人理念是長線的，對一個好的員工，摩根大通會采取較為寬容的待遇，“摩根大通需要的是優(yōu)秀人才長期在這里工作”。

　　而對于董事總經(jīng)理這一層次，由于工作需要，則很難有機會獲得長期休假，因此她們都有著自己的減壓方式。

　　摩根大通中國

　　但無可否認(rèn)，與家人在一起，是對女性投行家最好的減壓方式。據(jù)李晶介紹，由于工作原因，她經(jīng)常出差，是個標(biāo)準(zhǔn)的“空中飛人”，而她與自己的老公之間就爭取利用短信進行交流。

　　在采訪中，李晶這些女性投行家都認(rèn)為，摩根大通是最適合女性工作的投行，而摩根大通全球CEO Jamie Dimon則認(rèn)為，為女性員工提供多層次的機會是摩根大通的責(zé)任。