“80后”是不是“垮掉的一代”？

　　在河南大學生招聘會上，家中獨苗寶貝初入社會碰了壁

　　胡秀蘭 本報記者 韓俊杰

　　在很多時候，城市孩子和獨生子女都比農村孩子和非獨生子女更有優越感。但是在河南省近期的一場畢業生招聘會上，城市孩子和獨生子女卻受到了不少招聘單位的冷遇。一些招聘單位甚至直接表示：拒絕城市孩子和獨生子女。一時間，城市獨生子女遭遇“就業歧視”的話題，引起了社會的關注。

　　招聘單位：城市獨生子女難吃苦

　　“我們一不要城市孩子，二不要獨生子女。”前不久，在河南省首屆水電行業應屆畢業生招聘會上，中國水利水電某工程局提出的招聘條件讓一些畢業生睜大了眼睛。

　　該單位招聘工作人員說，這是該單位多年的經驗。地質勘測常在野外作業，條件比較艱苦，以前招聘的很多城市孩子和獨生子女都因受不了苦而離開，給企業造成很大的損失。所以，現在他們干脆只挑農村學生，而且一般不考慮獨生子女。

　　有著同樣招聘條件的，還有現場許多工程類用人單位。中鐵某局一口氣簽走了華北水利水電學院的16名學生，但是卻退回了3名城市獨生子女學生的簡歷。后來，這3個獨生子女拒理力爭，鍥而不舍追到賓館，費盡口舌，才勉強獲得了該單位的面試資格。

　　鄭州市市政部門一位負責人也說，我們曾經招聘了一批技術人員，多是獨生子女。但因經常夜間作業，很多人吃不了這份苦，不長時間就撂挑子走人了，讓單位十分被動。所以從工作考慮，招聘農村的非獨生子女孩子要比城市的獨生子女更劃算。

　　河北某水利水電勘測設計院的工作人員說得更加有理有據。他說，他們單位曾專門做過統計，獨生子女就業后流失率高達60%！對他們設計院來說，與學習成績、專業素質等“硬件”相比，意志品質、吃苦耐勞精神這些“軟件”更加重要。

　　城市獨生子女有“就業綜合征”？

　　“找不到工作，老爸得養活我。”鄭州市獨生女小郭輕描淡寫地說。從學校畢業才一年時間，小郭已先后兩次跳槽，如今家里待業。

　　小郭的第一份工作，是在她爸爸朋友的公司內做行政管理。可她認為那份工作工資不是太高，工作卻太累，所以不到半年，她就撂挑子走人了。

　　小郭的第二份工作是她自己應聘的，可這次她又感覺干事都得看人臉色，不久便不辭而別，連最后一個月的工資都懶得去領。再后來，爸爸的朋友又給介紹了第三份工作。可她聽朋友說，那份工作不怎么樣，所以連報到都沒有去，至今在家待業，靠父母生活。

　　像小郭這樣的情況，有專家認為就是“獨生子女就業綜合征”的表現。這些獨生子女不愿意接受公司紀律和體制的約束，喜歡按照自己的想法去工作，沒有組織和集體的觀念，嬌氣，不愿意接受批評等等，已經成為不少用人單位頭疼的問題，也成為一些用人單位不愿招城市獨生子女的重要原因。

　　與那些城市的獨生子女相比，農村孩子顯然缺乏“挑肥揀瘦”的資本，因此比較受用人單位的喜愛。

　　“得來不易才知道珍惜，找工作就是這樣。”來自開封杞縣農村的小任，僅參加了一次招聘會，就找到了工作。對用人單位來說，小任吸引人的優點就是其特殊的經歷：出生農村的他，家庭條件比較貧窮，連上大學的費用都是向親戚借的，只有找到一份工作，才能盡快“貼補”家里，至于工作條件是否艱苦，都是次要的。

　　“父母根本幫不了我，找工作全得靠自己努力。吃苦的事對于農村的孩子來說，也太平常不過了。”小任說。目前，他已經與東北某石油勘探部門簽定了就業意向書，等明年一畢業，他就要去上班了。他表示，上班以后，他會踏實工作，不會輕易跳槽——畢竟，這份工作對于他，對于他的家庭來說，都是太重要了，他可不愿意折騰。

　　“工作不夠主動、依賴性強是不少獨生子女的通病。”鄭州市某公司負責人說。他指出，獨生子女從小就被父母寵著，許多自己的事情都由他人代勞，到了單位也是能不做就不做、能少做就少做。“還有不少獨生子女學生連應聘都要家長陪著，甚至有的孩子連排隊都由父母來代替！像這種從小就是在溫室中長大的‘嬌嬌草’，有幾家單位愿意用？”

　　有缺點，也有優點 用人單位簡單拒絕不是理智選擇

　　“有的獨生子女嬌生慣養，并不能代表全部，更何況獨生子女還有很多獨特的優勢呢。”面對一些用人單位對獨生子女的意見，一些已經踏上工作崗位的獨生子女表達了他們完全不同的觀點。

　　“我覺得獨生子女的適應能力并不差，也并不是所有的獨生子女都害怕吃苦。這和

　　小趙說：“獨生子女確實很容易被家長養成溫室中的花朵。但是，并不是所有的獨生子女都是這樣。其實，很多獨生子女心理上是渴望獨立的，只是不少家長總是認為孩子還小，不愿意放手，喜歡包辦代替。只要家長能夠轉變觀念對癥下藥，進行有針對性的培養，獨生子女同樣也能有很好的敬業、吃苦精神。”

　　河南省意遠廣告策劃公司劉經理對“獨生子女就業綜合征”也有不同的看法。他說，不少獨生子女確實存在不少缺點，不受一些用人單位的歡迎，但是絕對不能一概而論，因為不同的行業對人才有著不同的需求，并且人的缺點有時候反而就是他的優點。

　　“比如對工作的挑剔，追求工作的隨意，在一些用人單位看來是很大的缺點，但是在廣告、IT等行業來說，卻并不是什么問題。這些行業反而比較青睞那些喜歡打破常規、喜歡精益求精、追求完美的人。”劉經理說。

　　他認為，由于家庭經濟條件相對優越，家長對“獨苗”教育比較重視，獨生子女的起點比他們的父輩、祖輩都高。他們視野開闊，知識面廣，接受新事物的能力及創新意識都非常強。此外，從中國目前的實際情況來說，員工獨生子女化已經是不可避免的大趨勢，用人單位簡單地拒絕顯然不是理智的選擇。用人單位也應該面對現實對癥下藥，針對獨生子女的特點對企業管理進行相應的調整，使獨生子女能夠揚長避短，盡快適應和成才。