辦公室氣候：主心骨小心做

　　來未未

　　公司最出色的團隊通常被稱為公司的“主心骨”。成為“主心骨”一般意味著薪水拿的多，另一方面在公司的地位也高，哪怕是老板也得讓著三分，走路說話的范兒都特正。不過也正因如此，“主心骨”和老板之間的關系就顯得頗為微妙。

　　我在一家不錯的公司里待過。這家公司的"棟梁"能力過人，遇人遇事都比別人自信三分，說話也有分量。以他為中心的作業團隊也理所當然的是這個公司的“主心骨”。這哥們和他老板由于長期共處，再加上當年創業時共同彌漫的激情，導致到了如今，兩人風格是極其的相似。不單是在工作方法項目操作上，就連平時的為人處事，喜好特長都如出一轍。

　　結果后來這哥們的心里的想法也多了起來，覺得自己和老板的能力其實相差無幾，有時候甚至覺得他還不如自己。不僅如此，自己辛辛苦苦加班加點給公司做業績，可是好事全讓老板攤去了，什么曝光上雜志，媒體訪談之類的全輪不上自己。老板還賺個大頭，自己雖說是高薪，歸根結底也是個打工的。

　　這樣一大堆比較下來，這哥們怒感不平，不但覺得吃虧，想到在這如同兄弟一般的老板手下，更覺得陰影疊加永無翻身之日。主心骨有問題，日子一長，這個主力團隊就仗著自己位高權重，作威作福的姿態馬上嚴重起來。對老板的態度也是表面一套客氣，私底下全按照自己的想法辦事。對公司正常的操作流程也是陽奉陰違，作業進度也是能拖就拖，心想反正公司少了他們不行，也不能拿他們怎么著，更不把公司其他員工放在眼里。

　　面對這樣一根骨頭，老板心里的滋味也好受不到哪兒去，大有養虎為患之后悔。可是轉身一想也對，幾年下來一比較，自己占的風光好處也不少。可問題是接下來該怎么辦，公司還得繼續紅火下去，可這根骨頭橫在這里，啃是不好啃了，棄之又是不可能。公司的其他員工由于一直得不到資深員工的培養和提拔，能力始終不得提高。無疑，這根骨頭對公司整體的威脅是越來越大。可是又不能撕破臉鬧個天翻地覆。

　　逼于無奈老板只好想到了一招，請外援。于是老板又花高薪又拉關系從別的公司請來一批外援到公司做高層，由他們出面來處處挾持這個“主心骨”團隊，老板自己則擺出一副“事不關己，高高翹起”的姿態飛到外地旅游去了。幾個月下來，公司就在表面和諧暗地里拉鋸的氣氛下相持不下，這樣一來倒也是維持了基本的勢均力敵。這個時候老板又忙不迭地跑回來，一臉懵懂地對“主心骨”團隊噓寒問暖，照樣是一副兄弟情誼比海深的模樣。團隊當然更不好說什么，雖然憋著一肚子氣也還要滿臉歡喜。

　　至于花了更多的冤枉錢冤枉人情那都不重要。關鍵是保住了自己的地位和公司的安危，平時有事沒事還可以跟外援們一個黑臉一個紅臉地拿雞肋即當初那根主心骨取樂，何樂而不為呢。

　　（金陵／編制）