中國企業人才利用效益呈現六個特點

　　新華網北京9月9日電 (記者 劉羊旸) 國務院發展研究中心“企業人才優先開發戰略”課題組的調研報告指出，中國企業人才利用效益呈現出六個特點。

　　調研報告是在9日召開的中國人力資源發展論壇上發布的。課題組的調研涵蓋了全國31個省區市近1萬家企業、6萬多人。

　　這六個特點是：外資及港澳臺合資企業人才利用效益最高，國有及國有控股企業最低；特大型企業人才利用效益最高，小型企業最低；境外上市公司人才利用效益最高，非上市公司最低；石油及石油化工、公用事業等帶有一定壟斷性行業的企業人才利用效益最低，而競爭較充分的行業相對較高；高新技術企業人才利用效益高于非高新技術企業；東部地區人才利用效益高，西部地區較低。

　　對此，專家建議，深化市場化改革，強化企業內部的基礎管理制度建設。

　　報告還提到，良好的成長機會、同事關系融洽、工作有成就感成為人才最希望的工作情景；得不到公正評價、得不到學習和提高機會、同事關系緊張是人才最擔心的工作情景；國有企業人才最看重學習和提高的機會，私營企業人才更希望同事之間關系融洽。

　　報告稱，中國各級政府對技術創新中做出突出貢獻的單位和人才的獎勵政策，對科技工作者有較大的激勵作用。吸引海外歸國人才的重點是創造公平競爭的市場環境、完善創業平臺建設；融資平臺不完善是阻礙當前人才創業的主要瓶頸。

　　報告還指出，解決“人才檔案、勞動關系、社會保障”是政府在制定企業人才政策時急需解決的問題。(完)