保姆節日加班拿工資兩倍補助

　　家政服務合同今起征求意見

　　“保姆”、“小阿姨”節日加班應拿雙薪，雇主也應該保證家政服務員每月4天休息和每天8小時睡眠時間，這些家政服務中常見的“扯皮”問題都將通過示范合同規定下來。《北京市家政服務合同》示范文本今起網上征求意見。

　　市工商局將從9月1日至9月10日在“首都之窗”網站上公開征求社會各界對示范文本征求意見稿的意見。普通市民可以通過留言板或發送郵件發表個人看法。

　　不能與異性雇主

同居一室

　　范本中寫明“尊重服務員的人格尊嚴及勞動，不得歧視、虐待或

性騷擾”。雇主應在簽訂合同時如實填寫家庭住址、房屋面積以及與乙方員工健康安全有關的家庭情況(如家中是否有惡性傳染病人、精神病人等)。雇主不能安排服務員與異性成年人同居一室。如遇服務員突發急病或受到其他傷害時，雇主不能“見死不救”。

　　保姆每天要睡8小時

　　范本中規定，應安排家政服務員每月4天的休息時間和每天8小時的睡眠時間，并保證其食宿，遇國家法定假日需要小阿姨加班時，要給予日平均工資兩倍的加班補助。未經家政公司同意，雇主不得擅自將服務員“轉讓”，不得將服務員帶往非約定地點工作。

　　雇主有權要求服務員體檢

　　應聘時，家政服務員應具有北京市或原所在地縣級以上

醫院的體檢合格證明。雇主對體檢情況有異議的，可有權要求重新體檢，體檢費用由雇主承擔；如體檢不合格則體檢費用由家政公司承擔。

　　對于有盜竊行為、患有惡性傳染病、刁難虐待雇主家庭成員的“保姆”，雇主可解除合同，“開”了服務員。

　　文本不適用于小時工

　　市工商局合同處處長王珊特別強調，合同范本只適用于一般家務、孕產婦護理、嬰幼兒護理、病人護理等駐家的員工式家政服務活動，“小時工”等零散服務暫不屬于示范文本的調整范圍。“入駐式的家政服務活動中，服務員與雇主家人朝夕相處，關系一旦處理不好很容易引發各種家庭糾紛和社會矛盾。同時，家政服務屬于邊緣性行業，國家缺乏相應的行業標準和法律規范，家政服務企業的發展良莠不齊，這些因素導致了家政服務的投訴逐年增多。”

　　保姆惹禍，公司擔責

　　保姆摔壞了雇主家中貴重物品一走了之，家政公司應該承擔責任。范本中寫明，消費者有權追究家政公司因對員工管理存在過失而造成的相應損失。同時，在簽約時消費者應該向家政公司支付信用保證金，如果消費者家庭成員中有惡性傳染病人而未如實告知,或者對服務員有刁難、虐待等損害身心的行為，保證金將轉為違約金處理。

　　王珊解釋說，由于試用期工資比較低，個別“不厚道的”的雇主在試用期結束后就提出換人，或者“攛掇”某位服務員單干，給家政公司造成相當的損失。信用保證金能約束雇主，雙方合同結束后，這筆錢會返還給雇主。

　　晨報記者 朱爍