政府事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗率最低

　　調(diào)查顯示，民營私營企業(yè)準備“轉(zhuǎn)崗”率最高，政府事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗率最低，在轉(zhuǎn)崗調(diào)查的企業(yè)類型當中，民營私營企業(yè)50%、外商獨資企業(yè)25%、股份制企業(yè)10%、國有企業(yè)7%、中外合資企業(yè)5%、政府事業(yè)單位3%。

　　而轉(zhuǎn)崗的主要原因是什么呢？40%受訪者認為最主要的原因是覺得在目前企業(yè)沒有

　　什么前途，27%是對目前的薪酬不是很滿意，其他受訪者選擇轉(zhuǎn)崗的原因分別為對目前工作內(nèi)容不感興趣13%，職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)瓶頸18%，對當前工作沒有信心2%。

　　轉(zhuǎn)崗方式首選跳槽

　　調(diào)查顯示，超過九成的受訪者均表示，轉(zhuǎn)崗方式主要是以跳槽另謀出路，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和理想，6%的受訪者表示在公司內(nèi)部尋求轉(zhuǎn)崗，只有1%的人表示在部門內(nèi)部尋求職位的轉(zhuǎn)變。

　　此次調(diào)查還顯示大部分人跳槽轉(zhuǎn)崗并非盲目進行，皆有清晰目標和具體衡量標準，受訪者中50%的受訪者表示所選擇的目標崗位要比目前工作更有前途和挑戰(zhàn)性，只有20%受訪者以目標崗位薪酬的高低來衡量自己是否轉(zhuǎn)崗，只有少部分人根據(jù)自身特長和興趣選擇轉(zhuǎn)崗跳槽目標，分別占13%和17%。

　　經(jīng)營管理和市場營銷是首選

　　工作年限調(diào)查當中，同一環(huán)境下工作2年~4年，轉(zhuǎn)崗和跳槽頻率最高，占50%，其他工作年限的轉(zhuǎn)崗頻率相對較低，其中一年或一年以內(nèi)的占14%，5年~8年占21%，8年~10年占6%，10年以上的占9%。

　　在民營企業(yè)工作了近三年的張先生坦言，自己現(xiàn)在遠沒有當初那種工作的新鮮感和激情，這主要是在同一職位、環(huán)境工作時間太久，沒什么挑戰(zhàn)，讓人覺得沒有什么前途可言，所以準備換個有空間和有前途的新環(huán)境。

　　而在想轉(zhuǎn)入的崗位類別當中，張先生與大多數(shù)受訪者一樣，選擇了經(jīng)營管理和市場營銷等極具挑戰(zhàn)性的職業(yè)，占到了總數(shù)的40%，文職、會計、律師等行業(yè)，選擇轉(zhuǎn)入的人較少。

　　調(diào)查方式：

　　中國人才熱線在全國回收了4000份有效調(diào)查問卷。調(diào)查行業(yè)包括：銷售/業(yè)務/客服類17%、文職/秘書類16%、IT業(yè)13%、行政/人事/人力資源管理類15%、其他行業(yè)類別占61%。

　　每年“金九銀十”兩個月，被認為是“轉(zhuǎn)崗”的最佳時機。在“金九銀十”前夕，中國人才熱線(CJOL)針對不同的職場人士進行了“轉(zhuǎn)崗”的相關(guān)調(diào)查，結(jié)果顯示，被訪的民營、私營企業(yè)職員中，半數(shù)人準備轉(zhuǎn)崗。通常在同一環(huán)境工作2年到4年的人轉(zhuǎn)崗頻率最高，轉(zhuǎn)崗主要原因是覺得沒有前途，其次是薪酬方面的原因。而相對于在內(nèi)部換崗，絕大多數(shù)人選擇跳槽來轉(zhuǎn)崗。

　　文/表 記者程維