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新華網(wǎng)上海7月3日電(記者 高路) 近來引發(fā)各地熱議的職場“超時加班”問題，在上海已得到勞動保障部門的回應。上海市勞動監(jiān)察部門2日公開了近期查處的部分用人單位超時加班的情況，并表示將保持查處力度，對于強迫職工加班或超時加班問題嚴重的企業(yè)，將從重處罰，并將通過新聞媒體進行曝光。
一項調(diào)查顯示，上海有4成勞動者處于超時工作狀態(tài)，“朝九晚五”變成了“朝九晚
無”。用人單位安排勞動者超時加班主要有以下四種做法：
一、長期惡意安排勞動者超時加班。部分企業(yè)勞動者每月加班天數(shù)超過15天，日均工作時間達到或超過12小時，每月完整的休息日僅為1—2天，甚至無休息日。
二、以生產(chǎn)任務過重為由安排超時加班。部分企業(yè)一個月內(nèi)共安排1800多名勞動者超時加班15萬小時，人均超時加班達85小時。
三、以實行“計件工資制”為名安排超時加班。部分企業(yè)以“多勞多得”為由，強迫勞動者每天早8時工作至晚9時，期間僅安排1小時的用餐時間(包括午餐及晚餐)。
四、以實行“綜合計時制”為名安排超時加班。部分企業(yè)從未安排職工集中休息，一年里共違法延長近千名勞動者工作時間100多萬小時，其中大部分勞動者全年的超時加班時間超過1600小時，日均工作時間達11小時。
據(jù)了解，上海市勞動監(jiān)察部門近期已對一家存在嚴重超時加班問題的制衣公司處以83萬元的罰款。(完)
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