|
六七月間大批應屆大學畢業生走向社會開始其職場人生
本報記者沈勇／文
編者按
一樣的開始，不一樣的結局，這是職場的游戲規則。如何適應好新的工作，規劃好自己的職業“錢”景，是職場新丁最關心的問題。為此，本報記者走訪了職場人士，采集了專家的意見，以期給職場新丁一個好的建議。
闖深圳要注意什么
充滿著機遇的深圳職場每年都吸引眾多內地大學畢業前來求職、工作，但是，對深圳的不熟悉加上沒有足夠的競爭力和社會閱歷，往往使得他們找不到合適的方向，甚至因為隨意遷就而嚴重地影響了以后的職業發展。那么，當外地大學生遭遇陌生的深圳，究竟應該注意些什么呢？
尋找與深圳的契合點
深圳具有獨特魅力，其職場也具有明顯區別于內地城市的特色，有深圳職場“過來人”表示，在來到深圳之前，大學畢業生必須明確：我能夠給這座城市帶來什么？我有足夠的競爭力可以讓我在這座城市生存嗎？如果你根本就沒有辦法回答這個問題，不妨先耐下性子來，把你的劍鋒磨利，再去披荊斬棘。這樣，比你一無是處地貿然來深圳闖蕩，更能帶給你職業上的發展。
建立自己的人脈關系
根據機構專題調查發現，人脈關系差是異地求職者的最大劣勢，調查中有40.25%的人選擇此項，“戶口問題”反而只占到24.16%，語言以及文化差異占到18.35%。人在他鄉，一切要比本地人群付出更多，遭遇多些挫折。好的方法是不斷地從挫敗中汲取經驗，盡快適應環境和當地人情世故，建立自己的人脈關系。
相關鏈接
深圳職場
經營類人才最吃香
2006年1—5月，深圳人才大市場現場招聘會向社會提供的崗位數為412437個，其中排名前十位的招聘崗位數達402626個，占招聘總數的97%。經營管理類以234666個崗位位居招聘崗位之首；其次是工廠管理、生產類，提供崗位51160個，占12.4%；文職類崗位33123個，占8%；電子、通訊類提供崗位31409個，占7.6%；機械類15676個，占3.8%；公關、市場營銷、客戶服務類14971個，占3.6%；財務、審計類8149個，占1.9%；規劃、建筑、建材類崗位5838個，占1.4%；金融、經濟類4051個，占1%；法律類提供崗位3583個，占0.9%。
對學歷要求的比例分布是：要求具有大專以下學歷的崗位占招聘總數的16.3%，大專占41.7%，本科占38.4%，不限制學歷要求崗位占3.2%。要求具有碩士以上學歷的崗位有3825個。
職場個案
從銷售員做到經理
張麗第一份工作是在一家食品飲料企業做初級銷售員，雖然這是一份踩著自行車滿街推銷、月薪僅數百元的工作，但她不斷積累著業務經驗。經過觀察，她發現公司促銷宣傳部管理十分混亂，于是自己做了一個新的管理表格，連同自己發現的問題報告送到公司老板案頭，遂得到上司看重。
一年后她被提升為公司市場部經理，月薪達1.5萬元。
不拘小節受挫
林勇大學畢業后來到一家私企，盡管表現不錯，但經常因為一些他自認為是“小節”的問題，被主管批評。如上班常遲到；有時候抱著辦公室里的電話聊個沒完；辦公室里他的桌子總是最亂最臟……盡管林勇覺得自己一男生，大大咧咧點是很正常的事情，但主管卻對這些“小節”很較真，還因為開會遲到扣過他當月的獎金。林勇現在很郁悶，工作也提不起精神。
專家點評
芒果網人事助理總經理朝格圖：
對于初入職場的畢業生，除了要努力學習業務知識，提高所從事的專業工作能力外，還要努力提高自己的“綜合能力”，因為社會對你的評價已不再像學校那樣主要以專業方面的考試成績為主，而是要綜合地看你的表現，不僅是專業工作上的，而且還有個人修養、溝通與社交能力等方面，這些又恰恰是畢業生的最薄弱之處。因此，畢業生在規劃自己的職業“錢”景時，不但要專注業務能力的不斷提高，而且要注意人際關系的改善和對環境的適應，從而能使自己的綜合實力得到提高和更好的展現，林勇恰恰是忽略了這一點。而張麗則表現得很好，這直接導致了兩人發展的差異。
| 
