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編者按 與一般的職業(yè)中介相比，獵頭顧問是幾乎每個職場人都不會拒絕的職業(yè)人士，但是要想成為獵頭的目標(biāo)也并不容易。招聘旺季又快到了，讓我們看看獵頭的“狩獵”原則，沒準(zhǔn)兒您就在哪個獵頭的捕獵名單里。
王先生，40歲，身高1.74米。此人本土出生，有一定的中國市場、有政府人脈，擁有海外金融機(jī)構(gòu)的工作背景，熟悉國內(nèi)金融業(yè)環(huán)境。大約在2個月之前，他從國內(nèi)某民營銀行跳
槽到一家中外合資的銀行去做高級總裁，負(fù)責(zé)整個銀行的零售銀行業(yè)務(wù)。
類似王先生這樣的人才，是目前境內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)急需的人才，也是國內(nèi)獵頭機(jī)構(gòu)主要捕獵的對象。這是前程無憂獵頭部總監(jiān)張東揚先生昨天在接受記者采訪時所說的一番話。
金融人才需求看漲
張東揚表示，自從境內(nèi)國有、民營金融機(jī)構(gòu)的股份制改造的步伐加快后，從去年到今年年初，國內(nèi)獵頭市場對高級金融人才的需求態(tài)勢日趨上漲。我們剛剛做完了4個人的單子，現(xiàn)在手上又接了7個人的單子。
據(jù)張東揚介紹，目前境內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)通過獵頭來運作的職位主要來自香港、歐洲、美洲等金融機(jī)構(gòu)，主要職位包括，銀行分行行長、銀行支行行長、銀行總行CEO助理總裁、COO(首席運營官)、CFO(首席財務(wù)官)。
獵頭看重三大要素
那哪些人才適合這樣的職位呢？首先，這些人才年齡不能超過45歲，需要有至少8年國內(nèi)銀行工作經(jīng)驗，需要熟悉銀行機(jī)構(gòu)的風(fēng)險管理、內(nèi)部控制的業(yè)務(wù)，其中在高級管理職位上的經(jīng)驗?zāi)晗薏坏蒙儆?年；其次，他們必須熟悉國內(nèi)銀行的運作程序，從事過批發(fā)銀行、零售銀行、甚至是投資銀行的相關(guān)業(yè)務(wù)；最后，還必須具有至少半年境外銀行工作或是學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。
除了用人企業(yè)開出的硬件條件外，獵頭通常在推薦候選人時還有一些軟性的條件：第一、履歷必須真實；第二、具有迅速接納不同文化的素質(zhì)；第三、能在多元文化的公司里良好溝通；第四、有過硬的決策能力；第五、有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力。
待遇優(yōu)厚但備選人太少
無憂獵頭總監(jiān)透露，國內(nèi)外資金融機(jī)構(gòu)中，華人高級職員如總監(jiān)、副總裁等的年薪普遍在50萬元人民幣以上，高者可達(dá)400萬元人民幣以上。
但令人頭疼的是，目前國內(nèi)符合這些要求的高級人才少之又少，獵頭找起來也很費勁。一般而言，國有銀行大多數(shù)人才缺乏境外培訓(xùn)和工作的經(jīng)驗；而國外銀行的高級人才又對國內(nèi)銀行運作機(jī)制缺乏了解，國外這類人才一旦被挖進(jìn)來，他們的通病就是“嚴(yán)重的水土不服”。
信報記者 鄭江
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