投送電子簡歷增加就業機會

　　河北省2006全省畢業生就業市場于2月9日至10日(農歷正月十二、十三)在石家莊職業技術學院舉辦，據了解招聘會首日就有四萬多名求職者進入會場，現場人頭攢動，人山人海。很多大學畢業生根本沒辦法來到招聘展位前，而有些求職者擠破頭才投出一份簡歷。

　　與現場招聘不同，網絡招聘以其方便、快捷、節省時間和金錢以及方便快速回查的諸多優點，受到越來越多的大學生的重視，而且很多知名公司也在各自的網站上特別開通了校

園招聘的專用“通道”，以方便大學生投遞簡歷。

　　如何讓自己的電子簡歷在“海選”中脫穎而出，使自己成為一名幸運兒，成為目前很多在求職路上另辟蹊徑的應屆大學畢業生最關心的話題。

　　如何制作電子簡歷

　　電子郵件應簡明扼要。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在網上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，反而突出不了自己的特點和優勢，還會使看信人失去興趣和耐心。因此，制作電子簡歷前一定要認真研究用人單位的招聘要求，對照目標職位的招聘要求寫簡歷。

　　突出自身亮點。簡歷中有這樣幾項內容是關鍵賣點：學歷、能力、實習(工作)經歷，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短。簡歷中有這樣幾項內容是亮點：技能、特長、成績、證書、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業績打動招聘者、引發招聘者瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來“重錘響敲”。由于應屆大學畢業生少有工作經驗，相關的技能證書剛好彌補這一不足。

　　讓HR第一眼就注意到。建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有4A廣告公司市場部管理經驗”。

　　不要同時在一家公司應征數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們越會感覺你是認真的。相反，如果你既應聘工程師，又應聘程序員，還應聘項目主管，他們會覺得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應聘的成功率自然也就低。

　　發電子簡歷有竅門

　　據銀河人才網統計，規模較大的企業一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。

　　大學生在網上投遞簡歷，一定要注意必須在企業規定的時間段內。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業擔心帶有

　　由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件。況且，面對千余封郵件，HR是沒有耐心和時間查看所有附件內容的。

　　在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

　　在你發送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。

　　(記者：梁曉波；通訊員：史曉蕊)

　　專家指導

　　簡歷投出后，你還需做什么

　　2006年全省畢業生就業招聘會上周落下帷幕，很多大學畢業生都向自己心儀的單位投送了自己的簡歷。如果簡歷投出好幾天卻一直沒有音信，著急的你應該采取什么措施呢？假如你在招聘現場已經給招聘單位留下了深刻的印象，那么應該怎樣進行“錦上添花”呢？針對這些畢業生普遍感到困惑的問題，日璟圖騰人才開發咨詢公司首席職業顧問徐玲女士做出了解答。

　　簡歷投出后久沒音信，怎么辦？

　　徐玲：一般來說簡歷投出三天內沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開會或者有別的事情。如果一周以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持招聘的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在招聘單位挑選簡歷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；三是會顯得自己太著急。

　　簡歷投出后還需做些什么后續工作？

　　徐玲：當你一旦發出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要準備好一些紙、筆記本、一支筆放在電話旁邊。

　　接到電話首先問：“您好！”當對方通知你面試時，不要過于激動導致大喊大叫，要平和地說：“謝謝！”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關問題，準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要說“再見！”

　　在投出求職信的同時，應該把每個企業的求才信息記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。對于自己感興趣的公司要通過各種渠道了解公司的各方面信息，為面試做好充足準備。

　　如果招聘的崗位要求比自身的條件要高，但是又很想得到這個機會，可否爭取一下？

　　徐玲：一般來說招聘單位對崗位都有一些硬件條件，如學歷、工作經驗、計算機及英語等。這些都是應聘此崗位的一些必備基礎，但現在很多公司更注重的是實際的工作能力及工作意愿，硬件條件也不僅僅是惟一的標準，因此如果在這個崗位上有一些自身的優勢及有強烈的工作意愿，可以在給招聘公司的信中提一提，說明一下自己對本崗位的了解、自身的特長及對此工作的興趣。但不必特意大書特書地強調自身在硬件條件上的欠缺，這樣反而加深了別人對硬件條件不足的印象。

　　(記者：梁曉波)