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新華網(wǎng)太原2月6日電 (李雅麗) 2006年大中專畢業(yè)生供需洽談會(huì)2月5日在太原市人才市場(chǎng)召開。省內(nèi)外500余家用人單位擺下的“招賢臺(tái)”吸引了近兩萬(wàn)名學(xué)子前來報(bào)名、應(yīng)聘。據(jù)太原人才市場(chǎng)工作人員介紹，此次招聘會(huì)為期兩天，至少會(huì)有5萬(wàn)大中專畢業(yè)生前來求職。
2月5日上午8時(shí)30分，應(yīng)聘隊(duì)伍已在太原市人才大市場(chǎng)形成潮水之勢(shì)。市場(chǎng)內(nèi)，每家參
會(huì)企業(yè)的桌前都摞了厚厚的求職登記表。面對(duì)這種求職熱情，企業(yè)只能表示遺憾。中國(guó)石油山西銷售分公司的招聘負(fù)責(zé)人介紹，公司需要的是有土建、安裝、預(yù)決算、工程造價(jià)等相關(guān)知識(shí)并且有工程預(yù)算證書的人才，但因預(yù)料到求職者多是缺少相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，所以公司只把這次招聘作為一次形象展示。
此次招聘會(huì)，中北大學(xué)本打算招聘一名工藝工程師，但直到下午4時(shí)依然沒有發(fā)現(xiàn)合適人選。企業(yè)對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求成了攔在應(yīng)屆畢業(yè)生面前一道難以逾越的門檻。此外，企業(yè)對(duì)女性求職者依然是“另眼相待”，性別差異仍使女大學(xué)生在求職時(shí)處于劣勢(shì)。
招聘會(huì)上，不少地市的企業(yè)也都趕來挖掘人才。國(guó)聯(lián)管業(yè)集團(tuán)、山西榆次國(guó)聯(lián)制管有限公司的招聘負(fù)責(zé)人說，公司今年計(jì)劃招聘600名高學(xué)歷畢業(yè)生，到公司一線工作，但很多畢業(yè)生對(duì)一線工作很是不屑，而是熱衷于應(yīng)聘管理崗位，公司希望應(yīng)屆畢業(yè)生能從基層干起，使所學(xué)知識(shí)得到應(yīng)用。
與去年相比，才市今年招聘企業(yè)開出的薪金待遇降低了200元左右。在山西省人才市場(chǎng)，不少企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章上注明“底薪500”。山西省人才市場(chǎng)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人說，這幾年才市的薪金待遇一直都在上漲。自去年后半年起，才市的“薪”情開始低落，今年首場(chǎng)招聘會(huì)的薪酬比去年還要低，大約在800元-1000元左右。
這個(gè)待遇雖然比畢業(yè)生們?cè)瓉淼钠谕狄停鎸?duì)洶涌的求職人潮，他們表示，有信心通過自身的努力慢慢提高薪金待遇。對(duì)此，參會(huì)企業(yè)解釋說，崗位薪酬是與工作業(yè)績(jī)相掛鉤的，目前底薪雖然降低了，但提成卻增加了，這種方法是薪金更加市場(chǎng)化的一種體現(xiàn)。(完)
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