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本報實習記者 趙何娟 發自上海
江蘇省日前啟動了“人才特區”計劃。作為首批試點單位常州國家高新區，將重點加大對軟件、生物醫藥、化工等支柱性產業緊缺人才的引進和培養，計劃五年內增長5萬人。
常州國家高新區新聞處副處長王忠良昨日告訴《第一財經日報》，今年常州國家高新區制定了不同的資助標準，以吸引不同層次的人才。其中“兩院”院士在市資助金額的基礎上，再匹配一次性安家費18萬元，五年內每月匹配專項資助2500元；對緊缺專業的應屆畢業生，每月給予500元的專項資助等。
常州高新區組織部部長方國強表示，常州希望通過“人才特區”試點，加快人才引進和人力資源開發，提升常州的區域競爭力。
高層次人才也是今年上海人才市場需求的突出重點。為吸引高層次人才來滬，上海今年大力實施領軍人才計劃，目標是培養和造就一批具有世界前沿水平、國內領先水平和國際競爭力的領軍人才。
目前，上海市衛生系統啟動了醫學領軍人才培養計劃，選拔50名左右優秀人才進行新一輪培養；科技系統正在科技領域開展科技領軍人才選拔工作；金融系統也在大力打造對金融發展具有深刻洞察力、熟悉國際國內金融市場、具有參與國際金融競爭能力的優秀金融企業家隊伍。
而浙江省從2004年底便開始實施了“人才強省戰略”之一的“浙江省萬名高層次人才引進工程”。根據該工程規劃，“十一五”期間，浙江將新增人才資源約180萬人，但這與需求總量相比尚差5萬人。對此，浙江已經相繼制定出吸引人才的優惠靈活機制，預計利用三年時間即至2007年底，引進1萬名以上高新技術產業發展所需的緊缺人才。
對于江、浙、滬競相出臺引進人才優惠政策，國家發改委長三角區域規劃綜合組研究員郁鴻勝表示，長三角地區人才競爭態勢已經非常激烈，各地區都認識到了引進和發展人才的重要性，但運作方式會不一樣。上海招募的是一種全方位的人才，浙江省更多的是企業人才、市場人才，而江蘇更強烈地感覺到了人才稀缺的制約作用，是一種政府先導性招募人才的模式。
他認為，不管什么模式，都要明確渴望招募人才的主體不是政府而是企業，政府招募人才實際也是為企業服務，為市場服務，政府要為企業發展創造良好的環境，提供優良的體制和機制環境，打造企業發展的平臺。
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