《勞動合同法》已于今年1月1日正式實施，但有數據顯示，仍有超過七成職場人不了解《勞動合同法》內容；有三成職場人仍沒有簽訂勞動合同。筆者日前從該項調查的發起方智聯招聘獲悉，在為期10天的調查中，有近萬名職場人參與了此次調查。調查顯示，盡管有了法律的保障，但是要真正保護到每個職場人的權益還有一段路要走。

　　盡管《勞動合同法》從最初的起草階段就備受關注，但是對于這部已經正式實施的保護勞動者權益的法律，廣大勞動者并不很了解。只有不到三成的職場人接受了公司內部的培訓或是自己通讀了法律條文，大部分職場人則對于相關的法律規定內容并不了解。近半數的職場人只是通過媒體報道，了解了一兩條焦點條文。超過兩成的職場人則只是聽說了法律的頒布，并沒有對內容過多關注。

　　很多公司也在去年年末針對即將實施的新法采取了相關措施。然而從調查結果來看，似乎真正起到正面積極作用的并不在多數。除了21.3%的職場人表示沒有什么改變，因為以前就很規范以外，只有16.7%的職場人表示公司里有好的轉變，總算給員工簽了勞動合同。其他超過六成的職場人并沒有從中受益。