新華網天津頻道1月9日電　勞動合同一直被視為是勞動者的“護身符”，但目前職場上還有一些勞動者沒有這道“護身符”�，F在勞動者們再也不必為企業不與自己簽訂勞動合同而發愁了，2008年1月是簽約的最后期限，過時不簽的，企業將面臨不利后果�！秳趧雍贤�法》規定，已建立勞動關系尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。昨天市勞動保障部門特別強調：自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者簽合同的，企業每月支付勞動者兩倍工資。一年后仍不簽合同的，視為企業與員工訂立了無固定期限勞動合同。如果企業惡意不與職工簽訂勞動合同可以撥打12333進行舉報投訴。

　　多數企業采取行動與員工簽約

　　“實行新法好呀。這不，上個月單位與我們這些保潔人員全都簽了勞動合同，連每月給多少錢都在合同里寫明白了。”在本市某貿易公司從事保潔工作的張鳳蘭阿姨興奮地告訴記者�！拔覄倓偟竭@家IT公司上班，上班還沒有一個星期，人力資源部門就讓我簽了一份兩年期的合同。沒想到這么快�！眲倓傉业焦ぷ鞯拇髮W生張建這樣說。

　　記者在采訪中了解到，從2007年12月底起，已經陸續有企業開始采取行動，準備與員工簽約。市勞動保障部門的有關負責人表示，天津企業與勞動者簽訂合同的情況還是比較好的。對于有些企業突擊簽訂合同的情況，也一般是發生在諸如保安、清潔工等內勤人員身上。由于企業普遍對于這類人員的合同不大重視，如今新法實施了，很多企業就想到了簽約的問題。

　　簽訂勞動合同要看仔細

　　“很多員工在簽訂勞

　　動合同時不仔細看清條款內容，往往以后有了問題再回過頭來看合同，給自己帶來不必要的損失�！笔袆趧颖Ｕ喜块T的有關人士提醒勞動者，按照規定，企業最好使用市勞動保障部門推薦使用的標準勞動合同文本，如果企業要是自行制定勞動合同文本，必須將合同樣本送至屬地勞動保障部門審查，經備案和獲準使用后，方可使用。市勞動保障部門的有關人士特別強調：雖然新法更大限度地保護了勞動者的合法權益，但要切實維護自己的權益，加強自身法律意識也非常關鍵。在簽訂勞動合同時，發現合同中存在霸王條款，要敢于說“不”。一旦簽訂不公平合同，日后出現勞動糾紛，除勞動者能夠證明是在被脅迫或欺詐下完成的簽字，或已簽訂的合同中有違法條款合同無效外，其余情況下，勞動仲裁部門將勞動合同規定內容作為有效證據，雙方的簽字就是勞資雙方協商一致的證明。(記者 李茜)

　　天津市推薦使用的《天津市用人單位勞動合同書》中具備的條款：

　　●用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

　　●勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　●勞動合同期限

　　●工作內容和工作地點

　　●工作時間和休息休假

　　●勞動報酬

　　●社會保險

　　●勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　●勞動合同的解除、終止和續訂

　　●違約責任及違約金

　　●雙方約定事項

　　●勞動爭議處理

　　●法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

　　●續訂勞動合同、變更勞動合同