將于2008年1月1日正式開始實施的《勞動合同法》自公布以來就引起了社會各界的廣泛關注。《勞動合同法》的根本立法原則就是規范用人單位用工制度，維護勞動者的合法權益，對《勞動法》進行細化和補充。其中包括七大亮點：

　　亮點一

　　規定用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同

　　《勞動合同法》明確規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不得晚于建立勞動關系之日起一個月；超過一個月不滿一年未訂立的，須向勞動者支付延遲期間雙倍的工資；自用工之日起超過一年未訂立的，視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　亮點二

　　增加用人單位應當訂立無固定期限勞動合同之情形

　　所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同的方式，并不意味著回到了我國經濟體制改革以前的“鐵飯碗”制度，用人單位依據法定事由仍可解除勞動關系。

　　無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區別在于：1、用人單位解除合同的事由不盡相同：固定期限勞動合同可以因為法定事由而解除，也可以因為合同到期而解除；無固定期限勞動合同只能因為法定事由而解除。2、勞動者求償權利不同：固定期限勞動合同到期的，用人單位不愿續訂勞動合同的，勞動者只能要求經濟補償，無權要求續訂勞動合同；無固定期限勞動合同，用人單位違法解除合同的，勞動者可申請勞動仲裁機關或人民法院要求用人單位繼續履行合同。

　　簡單地說，《勞動合同法》規定用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形有4種：1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；2、國企改制，勞動者工作滿十年的；3、連續訂立兩次固定期限勞動合同，再續訂的；4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。

　　針對用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，《勞動合同法》規定自應當訂立無固定期限勞動合同之日起用人單位須向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　亮點三

　　加強對用人單位試用期的限制

　　《勞動合同法》對試用期從時間、次數和工資標準三個方面進行了限制。

　　時間：合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　次數：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　工資標準：《勞動合同法》規定了雙重選擇適用標準，一是本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%；二是用人單位所在地的最低工資標準，兩個標準采取就高不就低的原則，以較高者為準。

　　另外，《勞動合同法》還針對現實中一些用人單位利用試用期的規定變相降低工資的做法，對試用期還作出以下限制性規定：1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。2、試用期包含在勞動合同期限內；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　亮點四

　　限制用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金

　　針對用人單位隨意在勞動合同中約定勞動者違約金的情況，《勞動合同法》明確規定了用人單位可以約定違約金的兩種情形：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓并約定了服務期，而勞動者違反服務期約定的；2、用人單位與勞動者有保守商業秘密或競業禁止約定，而勞動者違約的。除此兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　亮點五

　　限制用人單位解除勞動合同，取消用人單位的約定解除權

　　《勞動合同法》取消了用人單位在合同中約定合同解除事由的權利，規定用人單位只有具備法定事由才可解除勞動合同，法定事由總體上分為三大類：一是勞動者有嚴重違反用人單位規章制度及其他勞動者自身過錯的事由；二是勞動者無過錯而客觀上不能履行勞動合同事由；三是用人單位客觀上經營困難或變更經營方式，需要裁員的。

　　亮點六

　　明確用人單位應當給予經濟補償的標準及情形

　　《勞動合同法》詳細列舉了應給予勞動者經濟補償的情形，總體來說，除勞動者主動提出解除勞動關系及勞動者因自身重大過錯導致用人單位解除勞動合同的情形外，用人單位要與勞動者解除勞動合同，都應當按照相應標準給予補償，但勞動者不愿續簽的除外。

　　經濟補償的標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　亮點七

　　用人單位的雙倍賠償及加付賠償責任

　　《勞動合同法》對用人單位的違法行為規定了較為嚴厲的賠償辦法，其中雙倍賠償的情形有三種：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　加付賠償的情形：用人單位應當支付勞動者報酬、加班費、經濟補償等，經勞動行政部門責令支付逾期不支付的，用人單位應當按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　北京市中策律師事務所　黃強律師