水下、礦山、井下、高空作業(yè)等可能進(jìn)入不適合范圍

　　信報(bào)訊 以明年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》為準(zhǔn)，新的配套法規(guī)即將出臺(tái)，諸如“保障公平就業(yè)”等原則性的法律條文將細(xì)化為“哪些崗位不適合婦女”等可操作性條款，我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)也將進(jìn)行修訂完善。近日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張小建作客中國(guó)政府網(wǎng)，介紹了《就業(yè)促進(jìn)法》及實(shí)施準(zhǔn)備工作的有關(guān)情況。

　　張小建介紹說(shuō)，除了宣傳和監(jiān)督指導(dǎo)用工單位執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)中公平就業(yè)的規(guī)定外，下一步將完善法律法規(guī)和相關(guān)制度，結(jié)合《就業(yè)促進(jìn)法》有關(guān)規(guī)定出臺(tái)新的配套法規(guī)，使法律上原則性的規(guī)定能夠更加具體，更具有操作性。“比如在招工中，有人說(shuō)我這個(gè)崗位就不能招用婦女。那我們要明確什么樣的崗位確實(shí)是不適合婦女的。比如水下作業(yè)或者礦山、井下、高空等。你要標(biāo)示出哪些行業(yè)不適合婦女，其他行業(yè)就必須招收婦女，像這樣具體化的東西我們都要落實(shí)到位。”

　　張小建表示，新法實(shí)行后要加大執(zhí)法監(jiān)督的力度。如果出現(xiàn)明顯的就業(yè)歧視和違反《就業(yè)促進(jìn)法》中相關(guān)規(guī)定的行為，要按法律則進(jìn)行處理和懲罰。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟，由于用人單位的歧視行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　據(jù)《北京晨報(bào)》