強迫員工簽競業限制協議違法

http://whmsebhyy.com 2006年05月08日 08:23 每日經濟新聞

　　新華社

　　前不久，上海一家企業的高級工程師老黃被要求簽訂“競業限制協議”，協議中寫明：“乙方應為甲方保守技術、生產、經營秘密，在離開企業之日起3年內，不得到與甲方業務有競爭關系的其他用人單位任職，若違約將依法承擔賠償責任。”這家企業還規定，全廠所有技術人員都必須簽訂這份協議，“誰不簽協議誰就下崗”。

　　據悉，上述情況并非個別現象。上海市勞動保障部門就此指出，這種協議是無效的。我國《勞動法》規定，用人單位在對勞動者作出競業限制時，必須給予適當的經濟補償，如果沒有約定這方面的內容，就損害了勞動者的合法權益，屬于無效協議，是違法的。