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維權(quán)中，你不得不知道
小時工、兼職人群、SOHO族……可能你就是其中千千萬萬里的一個，也可能你正準備或?qū)泶蛩闳L試。不管怎樣，若你想加入以上的隊伍，下面這些法律或法規(guī)是你不得不知道的……
專職小時工：口頭協(xié)議不牢靠
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小時工如何和單位簽訂勞動合同？
根據(jù)《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定：訂立非全日制勞動合同可以采取書面形式，也可以采取其他形式。勞動合同當事人一方提出采取書面形式的，應(yīng)當采取書面形式。非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關(guān)系。非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。勞動者在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定的最高工作時數(shù)。
小時工的最低工資標準中是否包括社會保險？
小時工的勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當繳納的社會保險費等。據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，從2005年7月1日起，本市非全日制小時最低工資標準從5.5元調(diào)整為6元。小時最低工資標準不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。單位應(yīng)按規(guī)定另行支付社會保險費。
小時工應(yīng)當怎么繳社會保險費？
小時工和用人單位建立勞動關(guān)系以后，可以憑《勞動手冊》到本人戶籍所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。小時工有多個用人單位的，也只需辦理一次登記即可。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會在指定的銀行，為小時工開設(shè)個人社會保險繳費賬戶，制作相應(yīng)的“社會保險繳費卡”，并建立個人賬戶。而小時工的社會保險繳費由用人單位支付，但由其自行繳入“社會保險繳費卡”，或?qū)①~號告知用人單位代扣代繳。
維權(quán)提醒
明碼標價書面協(xié)議
由于小時工與單位的協(xié)議關(guān)系大多是口頭形式，任何一方可以隨時終止勞動關(guān)系，這會讓另一方措手不及，權(quán)益受損。因而，建議人們在從事小時工工作時，最好簽個書面的協(xié)議。對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守商業(yè)秘密等事項進行約定。
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近幾年，隨著嘉年華、F1等各種大型活動或項目在滬的舉行，用工的周期性和季節(jié)性日益凸顯，“小時工”已成為人們工作的一種“新模式”。據(jù)上海市勞動和社會保障局有關(guān)專家分析，目前上海的“小時工”從業(yè)人員已超過百萬，其中40%的人員是專職人群。
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據(jù)智聯(lián)招聘的一次調(diào)查顯示，一半的人有過兼職經(jīng)歷，兼職已經(jīng)被越來越多的職場人士所接受。不過，大多數(shù)兼職人員，都似乎有點底氣不足。據(jù)調(diào)查，63%的人不希望自己從事兼職的事被單位知道，而實際中兼職讓單位知道的只有18%。因而，對兼職人群來說，常出現(xiàn)的糾紛有兩類：一是由于兼職而與原單位發(fā)生糾紛；二是與兼職單位發(fā)生糾紛。
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哪些人可以兼職？
國家鼓勵科學技術(shù)研究人員兼職。如科研單位、設(shè)計單位、高等學校、學術(shù)團體、工廠、企業(yè)的科技人員兼職;科學研究、教學、醫(yī)療、工農(nóng)生產(chǎn)等單位,根據(jù)科學技術(shù)工作的需要,聘請中、高級科學技術(shù)人員擔任顧問(學術(shù)技術(shù)指導)或承擔講課、講學、科研、設(shè)計等兼職任務(wù)。
兼職人：雙重糾紛隱患
哪些人不能兼職？
目前在我國從事兼職職業(yè)還有一定的限制，有部分人群禁止從事兼職工作。主要如下：
國家公務(wù)員不得兼任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；
董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；
教師、醫(yī)務(wù)人員、公務(wù)員和現(xiàn)役軍人等不得擔任直銷企業(yè)的直銷員；
凡掌握《科學技術(shù)保密規(guī)定》
確定為國家科學技術(shù)秘密的科技人員，未經(jīng)用人單位許可不得兼職；
如用人單位有規(guī)章制度禁止勞動者兼職的，勞動者也不得兼職。
若與兼職單位出現(xiàn)糾紛，怎樣處理？
目前對兼職勞動者的法律規(guī)定還不夠完善，但兼職勞動者與用人單位建立的同樣是勞動關(guān)系，受勞動法的保護。
為了維護自己的權(quán)益，勞動者還是應(yīng)該盡量與用人單位簽訂勞動合同。
兼職雙方都要有法律意識
由于單位處于強勢，兼職人員要提高自我保護意識，積極與用人單位事先簽訂協(xié)議，明確約定勞動時間、勞動報酬、工資支付時間及辦法等解決。對協(xié)議的補充，可使用錄音等工具，收集充分證據(jù)，以備糾紛發(fā)生。
SOHO族：照樣可以退休
SOHO是smalloffice和home office的縮寫，特指那些在家辦公的自由職業(yè)者。據(jù)統(tǒng)計，在上海，SOHO族已有70萬人，這群人主要是包括作家、撰稿人、自由音樂人、畫家、美編、職業(yè)玩家、網(wǎng)站設(shè)計人員、網(wǎng)絡(luò)主持等，年齡大多在20~30歲，能熟練運用電腦。
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SOHO族出現(xiàn)爭議如何解決？
SOHO族與用人單位是什么關(guān)系并不絕對，可能是勞動關(guān)系，也可能是勞務(wù)關(guān)系。這主要看SOHO們是否參與用人單位的組織。換句話說，就是SOHO是不是用人單位的人。是以用人單位的名義對外開展工作呢，還是以自己名義開展工作。SOHO的報酬是按工作時間發(fā)放，還是按勞動成果發(fā)放。勞動者是否接受用人單位的管理。而那些有勞動關(guān)系的SOHO族其勞動權(quán)益與其他勞動者并沒有什么不同。而勞務(wù)關(guān)系的人，出現(xiàn)糾紛只能通過民事途徑進行解決。
SOHO族如何繳納社會保險？
對于那些沒有勞動關(guān)系的SOHO族來說，上海特別設(shè)立了針對自雇的自由職業(yè)者的社會保險。凡是具有上海市城鎮(zhèn)戶籍(不包括農(nóng)村戶籍和外省市戶籍)，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，從事有合法經(jīng)濟收入的自雇人員，可以自愿參加上海市的社會保險。但1998年時未超過也可以參加。SOHO人員只繳納養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，且需同時繳納。
SOHO族可以攜帶本人身份證、戶口本、《勞動手冊》等材料到戶籍所在地的社保中心辦理參保手續(xù)。SOHO族繳費期間視同就業(yè)，不再領(lǐng)取失業(yè)救濟金，并由街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))勞動服務(wù)所記入本人《勞動手冊》。社保中心會為其辦理一張繳費卡，SOHO人員每月按約定的標準存入應(yīng)繳的金額，社保中心通過銀行代扣。基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的繳費基數(shù)在市勞動和社會保障局每年公布的上、下限標準內(nèi)確定。
SOHO族能辦退休嗎？
SOHO族在上海市辦理過失業(yè)登記，且持有上海市勞動部門核發(fā)的《勞動手冊》，1998年8月時男性未滿60周歲，女性未滿55周歲，同任何單位無勞動關(guān)系，但從事有合法經(jīng)濟收入的自雇人員在參加上海城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險后，同時具備以下條件，可辦理退休：
1、男性年滿60周歲，女性年滿55周歲；
2、繳費年限(含1992年底以前的連續(xù)工齡)滿15年；
3、按上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老、醫(yī)療保險辦法實際繳費年限滿5年(實際繳費滿5年是指1993年1月1日以后在上海市城鎮(zhèn)單位繳費且記入個人賬戶的繳費年限與參加自由職業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險后的繳費年限之和)。
SOHO族轉(zhuǎn)成單位職工后社保如何處理？
SOHO族參加社會保險繳費后，個人養(yǎng)老保險賬戶是終身不變的。如果本人找到工作再就業(yè)了，個人的養(yǎng)老保險賬戶也隨同轉(zhuǎn)移，其參加社會保險的繳費身份自然由SOHO族轉(zhuǎn)為企業(yè)職工，繳費也需按企業(yè)職工的規(guī)定辦法，其個人養(yǎng)老保險賬戶的儲存額可以累積計算。
洋打工：就業(yè)證必不可少
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據(jù)悉，在上海打工的外籍人士已經(jīng)突破4萬人。從市勞動爭議仲裁委員會獲悉，2005年共受理洋打工勞動爭議64件，比2004年增加了33%。市勞動爭議仲裁委員會的仲裁員隋偉說，這類案件與全市的勞動爭議相比，調(diào)解率較低，僅為30%左右。
洋打工的糾紛主要是哪些？
在洋打工的勞動爭議中，主要有勞動報酬爭議、解除合同爭議與經(jīng)濟賠償?shù)阮愋汀Ｆ渲校婕皠趧訄蟪甑恼?成，是數(shù)量最多的勞動爭議。
隋偉說，勞動報酬產(chǎn)生的爭議大多是由于企業(yè)經(jīng)營管理不善、停業(yè)整頓等原因拖欠員工薪水而產(chǎn)生的一些福利待遇等問題引發(fā)的。
勞動仲裁處理的基本準則？
在遵守中國法律的前提下，仲裁處理的基本準則是依據(jù)雙方簽訂的勞動合同。隋偉說，外籍員工與中國企業(yè)簽訂勞動合同時，雙方的權(quán)利義務(wù)是通過簽訂勞動合同的條款來約定的，如工資數(shù)額以外的提成等。若外籍員工除享受合同條款約定的內(nèi)容外還要求享受未約定的待遇，仲裁就難以支持。另外，外籍員工發(fā)生勞動爭議，只能由市勞動爭議仲裁委受理和處理。這是由管轄權(quán)所決定的。
辦理就業(yè)證是基本前提
2005年，外籍人士申請仲裁的案件中，有25%的因外籍員工未辦理就業(yè)證或辦理的就業(yè)證已失效，仲裁委員會作出不予受理的回復。隋偉說，外籍人士到上海打工，必須按照規(guī)定辦理就業(yè)證，這是外籍人員合法就業(yè)的必然手續(xù)，否則一旦發(fā)生爭議，外籍人士的合法權(quán)益將無法得到保證。
不要與沒有用工主體的單位簽合同
在中國企業(yè)工作的外籍員工，不要直接與沒有合法用工主體的單位建立勞動關(guān)系，如外國公司的上海代表處等，而是必須通過中介服務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)，否則企業(yè)就屬于非法用工行為，洋打工的合法權(quán)益很難得到保證。
維權(quán)三錯
根據(jù)上海市勞動爭議仲裁委員會的統(tǒng)計，在去年受理的案件中，勞動者得不到合法權(quán)益保護的原因，大多表現(xiàn)為這三個方面：
錯告對象
申請仲裁時，勞動者應(yīng)了解我在為哪個單位工作，了解用人單位是否有營業(yè)執(zhí)照，具有獨立法人資格。如有些外國企業(yè)駐滬代表處，他們既不是獨立法人，也沒有獨立用工權(quán)，因此不是法律上的合法主體資格。對此，勞動仲裁委員會將不予受理。
錯失有效證據(jù)
在仲裁實踐中有相當一部分勞動者主張自己權(quán)益時，無法提供相關(guān)證據(jù)，諸如勞動合同、工資單、考勤卡、押金憑據(jù)等。由于無法提供相關(guān)有效證據(jù)，因此勞動者要主張自己權(quán)利就很難得到法律的支持。
錯過申訴時效
有的勞動者不了解勞動爭議申請時效60天的法律規(guī)定，申請仲裁時已經(jīng)超過時效。結(jié)果，因時效而喪失了維護合法權(quán)益的勞動爭議案例不在少數(shù)。
□晨報特約撰稿 劉敏 汪孫群 董保華工作室 邱婕
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