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新華網北京2月24日專電 (記者 陸裕良 韓喬) 國家安全生產監督管理總局副局長孫華山呼吁，當前我國煤炭行業專業人才匱乏，只有進一步加快人才的培養，才能從根本上扭轉當前安全生產的嚴峻形勢，并從“戰略”上保持煤炭工業持續、健康發展。
孫華山23日在此間召開的煤礦主體專業人才培養工作座談會上說，近年來煤礦安全事故頻發，有基礎薄弱、行業管理弱化、安全投入不足、企業管理滑坡等原因，但根本原因之
一是從業人員素質低，人才匱乏。
當前，煤炭行業專業人才嚴重短缺。據對原國有重點煤礦調查統計，全行業552萬從業人員中，工程技術人員僅占3%，其中礦業類主體專業工程技術人員占工程技術人員的比例不到50%，在生產一線的工程技術人員比例更低。
由于煤炭行業工資收入低，福利待遇差，工作和生活條件艱苦，安全狀況不好，大部分采礦、礦建等煤礦主體專業的畢業生不愿去煤炭行業工作。據介紹，中國礦業大學2005年煤礦主體專業的畢業生去煤炭行業工作的比例僅為17.2%，這個數字在各煤炭高校中還算是比較高的。
此外，煤炭企業年輕、高學歷、高職稱人才流失問題突出。在產煤大省河南，全行業自1998年沒有引進過一名采礦專業的本科生，而工程技術人員流失卻多達2200人。
中國煤炭教育協會調查統計和預測顯示，到2010年，煤炭行業共需各類人才約12萬人，而當前人才補充數量不足需求的40%，人才供給嚴重不足，缺口巨大。
據了解，我國原有不少帶“礦”字頭的學校，但后來紛紛改成“某某科技大學”，院校中的采礦專業也紛紛下馬，造成與煤礦相關專業學生的急劇縮減。
為給“失血”的煤炭行業“輸血”，9日下發的《國務院關于促進煤炭工業健康發展的若干意見》規定，將煤炭行業納入技能型緊缺人才培養計劃，引導有關大專院校和中等職業學校培養懂安全、有技術、會管理的煤炭專業人才，并設立煤炭獎學金，鼓勵學生報考煤炭專業。
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