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隨著2005年工作的順利結束，又過了一個熱鬧的春節，對于一些人來說，是著手考慮換個工作的時候了。于是，跳槽成為當下比較搶眼的動作。但是，換工作就會涉及到合同問題，那么，一份沒到期的合同會存在什么樣的狀況呢？
情況不同賠償各異
-專家：北京中孚律師事務所律師 高冰
在合同期未到的時候跳槽最多的就是涉及到違約金的賠償問題。如果合同中說明了違約后的賠償，那么就按照合同進行賠償就行，而且一般金額都不會很大，一般來講是賠償原公司一到兩個月的工資數額，有的公司則要求按照一個百分比來賠償。
如果合同中沒約定違約金賠償問題，那么按照《勞動法》規定，跳槽者要對公司對其進行的前期培訓的費用進行一定的賠償。這個數額則是不確定的，有的公司可能會要求跳槽者賠償全部培訓費用，有的則要求賠償其中的一部分，但最終會有一個比較合理的、雙方都能接受的解決辦法。
對于跳槽者來說，如果發現雙方合同中有不明確的理由，那么，跳槽者的主動性就大一些，并且可以看一看公司的做法是否有一些不符合合同的約定，那么跳槽者的勝算就大些。
其實在這個時候公司人員變動不僅是跳槽，也有公司辭退員工的，那么，在這種情況下，公司要承擔的責任會大一些。如果雙方簽訂的是固定期限勞動合同，而在合同沒到期的情況下，員工被辭退，那么公司不僅要支付賠償金，還要支付一定的補償金。如果是無固定期限的勞動合同，公司的責任更大，擔負的賠償也會更多。
給原公司提前打報告比較好
-專家：一峰智商務咨詢公司高級顧問 祝敏
通常沒到期的合同對跳槽者而言，會存在不同的約束狀況。
第一種情況，如果曾經任職的單位是一家IT、通訊、生物科學等技術領域要求比較高的公司，跳槽者又將到同業的公司工作，那么就涉及到了一個對原單位技術保密的問題。如果要比較順利地解除與原單位的合同，通常要接受原公司的一些約束，比如原公司會要求跳槽者辭職后不可以到同業工作，或者與原單位簽訂另一份合同，說明在跳槽后幾年內不準應用原有單位的技術等等，這樣才完成順利解除合同的關鍵一步。
第二種情況，有的公司會在雙方當初簽訂的合同里就規定了違約賠償的條款，所以，如果合同里已經有了明確的賠償細則，那么，沒得商量，照章賠償就走人吧。
第三種情況，按照《勞動法》規定，如果要離職，要提前一個月打報告，這樣可以讓原單位有充足的時間尋找合適的接替人選，那么，在合同中如果沒有違約賠償條款規定的，根據原單位意見，也有可能免予賠償。(馬春杰)
對于很多人來說，新年就是新工作的開始，跳槽是他們必須面臨的問題。相比于大學生來說，老員工跳槽找工作要輕松得多，但也并不是一帆風順的，在很多招聘會上，也可以看到跳槽者的身影。
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