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餐飲業和制造業用工需求量大，整體用工向高素質高技能轉變
深圳商報記者 徐恬
記者昨天從市勞動和社會保障局獲悉，春節后深圳企業對勞務工的需求將呈現高峰，第一季度全市用工需求總量達30萬至40萬人，餐飲服務業和制造加工業用工需求量較大，女
工需求超過七成。大部分企業對新員工的素質要求都比往年要高，同時多數企業都相應調高了新招聘崗位薪資水平。
女工需求量超七成
市勞動和社會保障局就業管理處有關負責人介紹，年前勞動部門到各區隨機調查了建筑施工業、機械制造業、電子電器類、制衣制鞋類、交通運輸、餐飲、商務以及其他行業的481家企業，分別向他們發放節后“企業用工需求調查表”。調查涉及企業的員工總人數超過36萬人，被調查的企業共計劃招聘員工6萬多人，新招員工和現有員工的比例超過10%。第一季度全市的用工需求總量與去年基本持平，達30萬至40萬，節后各人力資源市場將呈現供求兩旺。從用工的行業分析，餐飲服務業和制造加工業用工需求量比較大。普通工人崗位對女工需求量比較大，占75%至80%。
多數企業提高薪資水平
調查結果顯示，大部分企業對新員工的素質要求都比往年要高，要求高中以上文化程度的崗位比例比往年提高了，學歷為初中畢業的將較難找到工作。崗位要求技術等級為初級工的比例，去年是15%，今年提高到20%左右。與此相對應的是，大部分企業都相應調高了新招聘崗位薪資水平，不少企業還有適當增加原有工作崗位工資待遇的設想和計劃，以留住符合企業發展需要的人才。
企業招工渠道趨向多元
我市企業招工渠道也有所改變，呈現多元化的特點。市勞動和社會保障局就業管理處有關負責人說，過去常常是通過老員工從家鄉帶新員工過來，從這次的調查看，企業更多的是準備到勞務合作基地招聘和從本地勞務市場招聘。他認為，從深圳整體經濟發展以及這次的調查結果分析，深圳的整體用工供求已經逐漸從過去簡單、低廉、充裕的勞動力時代向高素質、高技能、較高待遇和發展空間的方向轉變。
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