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晨報記者 朱曉芳
派遣機構不與派遣員工簽訂勞動合同、不繳納社會保險，派遣公司對員工不按時發放工資，用工企業任意延長勞動時間、無加班工資，等等。記者近日在采訪中了解到，由于缺乏相應的法律法規，滬上不少派遣機構與要派單位往往采用“聘用協議”的形式“設套”，變相損害派遣員工的社保、福利、勞動保障等權利。
人才或勞務派遣是指由勞務派遣機構，根據用人單位的實際工作需求，通過專業方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式，這種制度正在本市迅速發展。業內人士透露，由于目前我國還沒有出臺相關法律法規，派遣職工更需要注意保護自己在勞動中的合法權益，防范各類風險。
市民王小姐在被派遣到某著名公司工作后，僅被告知“員工分為類似事業單位編制員工和類似事業單位合同工兩種”，工作一段時間后可以“轉正”。王小姐認為，外企里只看工作表現，因此也沒太在意。由于健康透支，小病延誤治療，王小姐在一場大手術導致失聰，倒貼了兩年多的積蓄，這時候才知道派遣公司并未為自己購買社會保險，最終她不得不進行起訴。
此外，有些勞務派遣公司不按時發放工資，并歪解“年薪制”，為了緩解自身經濟壓力，為員工一年發放一次或二次工資。而企業任意延長勞動時間、無加班工資等情況也時有發生。
上海派遣人才有限公司有關負責人指出，出于維護客戶群體穩定和自身利潤需要，部分派遣機構對于客戶的苛刻要求往往全盤答應，然后將風險都轉嫁到相對弱勢的派遣員工身上。而這對于員工的危害是明顯的。因此，有關部門應盡快出臺《派遣法》，提供硬性法律保障，這才能保護派遣員工的合法權益，并能實現派遣員工對派遣機構和要派單位的制衡。
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