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“考證書、印簡歷、趕場子……為找工作我忙活了半年，可還是沒把自己推銷出去。”4月11日，即將大學畢業(yè)的小王向記者傾訴苦惱。
記者聯(lián)系了小王應聘的其中一家企業(yè)了解情況，有關(guān)人士表示：盡管小王條件不錯，但是與那些實習經(jīng)驗豐富、參加過職前培訓的應聘者相比，在實際工作能力方面還有所欠缺。他們認為，那些具有“實戰(zhàn)經(jīng)驗”的應屆畢業(yè)生能夠更快適應工作崗位。
據(jù)了解，與小王有同樣遭遇的畢業(yè)生很多。他們的簡歷制作精美、成績優(yōu)良、談吐得體，大多能夠得到面試官的“首肯”，但卻因為缺乏實踐經(jīng)驗而在最后一個環(huán)節(jié)被放棄。一位資深人力資源師認為，多年的招聘使企業(yè)變得務(wù)實了，通過實習或者職前培訓而具備實踐能力的應聘者，更受企業(yè)的青睞。
記者了解到，由于實習算學分，不少大學生只把它當作一門課來修，沒有意識到實習在積累工作經(jīng)驗方面的作用，反而把大部分的時間花在制作簡歷、考取證書等“紙上功夫”上。一些大學生到實習單位報到之后就不見蹤影，實習期快結(jié)束了才悠哉游哉地來“蓋章”；還有一些學生倒是全勤到崗，但每日只是瀏覽網(wǎng)頁、打打游戲，日子過得逍遙自在。
山大就業(yè)指導中心的一位負責人表示，目前很多高校的學生都到學校指定的單位“扎堆”實習，人員的膨脹導致了有些學生無法得到真正的鍛煉。由于人多不好管理，很多實習生都在混日子。他認為，在校生應該主動一些，自己聯(lián)系實習單位，珍惜“實習”這個平臺，豐富實踐經(jīng)驗，把實習經(jīng)歷作為求職的籌碼，這比趕場、考證要直接有效得多。
“如果沒有好的實習機會，參加一些必要的職前培訓也是一個好的辦法！”山財一位負責學生工作的老師說。小楊大學畢業(yè)之后找不到合適的工作，又不愿意低就，曾待業(yè)在家。后來小楊報名參加了一個網(wǎng)絡(luò)工程師的培訓，半年之后應聘到了一家網(wǎng)站擔任網(wǎng)管。“本來我也沒把握，但是實際操作的時候我把其他人比下去了！”他說起來不無得意。
一位企業(yè)高管人員告訴記者，許多企業(yè)尤其是中小企業(yè)之所以不想招聘應屆畢業(yè)生，除了工作經(jīng)驗的要求外，一個很重要的原因就是應屆畢業(yè)生對職場必需的基本知識、工作技能和職業(yè)觀念缺乏了解。招來大學生之后，企業(yè)還要花很大力氣對這些職場新人進行系統(tǒng)培訓，所花費的時間、金錢、人力成本和風險，往往是他們不愿或是無力承擔的。
長期從事招聘工作的董先生說，對于企業(yè)來講，能夠快速適應工作崗位的畢業(yè)生一直是“搶手貨”。如果大學生在校期間有較好的實習或培訓經(jīng)歷，那么他們進入工作狀態(tài)的速度就會快一些，這樣無疑在應聘中會處于更有利的位置。
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