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一次人才招聘會上，一家國際著名快遞公司招收新人，成千上百的應聘者趨之若鶩，把招聘攤位圍得水泄不通。經過幾輪筆試和面試，在招聘主管反復篩選和比較中，把幾乎同樣出類拔萃的小李和小王的檔案留了下來。招聘主管通知他倆，如果明天通過了最后的一道測試題，他們中的一人可以成為這家公司的正式員工。
主管出的測試題是這樣的，假如就在本市，位于城東的客戶有一個緊急的包裹要送到
城西去，時限為一個小時以內，發送的交通工具不限，你如何保證安全準點地送到？
正式測試的那一天，小李只先出發了兩分鐘。從招聘主管手里接過包裹后，小李信心百倍地開始了“征程”。一到街頭，小李瀟灑地揚了揚手，一輛出租車在他面前戛然而停。上車后，小李緊緊地護著包裹，邊催促司機，邊不停地看著表。一路還算順利。然而，這是早晨上班的高峰，車流擁擠。出租車到了橋頭，再也無法動彈了。因為這個地段是這個城市交通的“瓶頸”，每逢此時，往往塞車嚴重。由于司機選擇了一條錯誤的路線，耽誤了小李不少的時間。盡管這樣，機靈的小李趕緊跳下車來，在路邊迅速地找了一輛載客的摩托，改換了路線，風馳電掣地趕往目的地。當他氣喘吁吁爬上六樓，將包裹交到“客戶”手里時，時間還多出一刻鐘。
與此同時，小王也“上場”了。他的做法竟出奇地簡單，拿了包裹后，填了一份送貨單，向公司要了一輛專車，坐在印有公司徽記的投遞車上，走的是與小李差不多的路線。小王的“運氣”也不好，也遇上堵車。但他沉住氣，等了10分鐘，道路變得暢通起來了。小王比規定的時間只提前三分鐘完成了任務。
招聘結果：公司錄取了小王。
主管的理由是，小王充分利用了公司已有的“工作條件”，維護了公司的外在形象，這家國際著名公司尤其看重員工的這一點。況且，遇上“突發情況”，小王的心態更平和、沉穩，這對“保障”客戶的利益更為有利。劉衛
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