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近半數(shù)的白領(lǐng)有“上班恐懼癥”——這是春節(jié)前北京一家名為“智聯(lián)招聘”的調(diào)查機(jī)構(gòu)，在結(jié)束了一項(xiàng)對5000人進(jìn)行的調(diào)查之后得出的結(jié)論。
不過我對這個(gè)結(jié)論卻是有幾分懷疑的。道理很簡單：從工作到放假也是“狀態(tài)轉(zhuǎn)換”，但為什么沒有出現(xiàn)同樣比例的“放假恐懼癥”呢？
在我看來，“上班恐懼癥”的根本原因恐怕還是要到勞資關(guān)系中去找。
去年年底的一篇關(guān)于白領(lǐng)“過勞死”的報(bào)道披露，那些看似衣著光鮮、享有高收入白領(lǐng)們實(shí)際上卻每天都在“像陀螺一樣瘋狂工作”，他們“干得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早”。而造成這一切的壓力，都來自于老板。為了使老板滿意，他們“要時(shí)刻費(fèi)心地揣摩老板的一個(gè)舉動(dòng)，一個(gè)眼神”，“24小時(shí)不敢關(guān)手機(jī)”。顯然，這樣的生活狀態(tài)不可能不讓人恐懼。
如果進(jìn)一步問：老板何以能夠向員工施加如此之大的壓力呢？考慮到去年全國大學(xué)生的就業(yè)率只有70%左右，也就是說有一百多萬大學(xué)生找不到工作，“白領(lǐng)”的供給過剩應(yīng)該是造成老板強(qiáng)勢地位的一個(gè)重要原因。除此之外，白領(lǐng)員工們?nèi)狈w談判的手段，無法厘清和老板之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，無法在工會(huì)的保護(hù)下理直氣壯地享受法律賦予自己的休假權(quán)、勞動(dòng)權(quán)以及獲得報(bào)酬的權(quán)利等，是另一個(gè)更重要的原因。
由于白領(lǐng)們無法享受這些權(quán)利，老板手中的權(quán)力也就因此具有了極大的隨意性，白領(lǐng)們的前途也就因此具有了極大的不確定性——這才是他們恐懼的主要根源！用馬克思的話說，白領(lǐng)目前的狀態(tài)就“像在市場上出賣了自己的皮一樣，只有一個(gè)前途——讓人家來鞣”，是啊，誰不害怕人家鞣自己的皮呢？
顯然，“上班恐懼癥”的原因是結(jié)構(gòu)性的，不是心理性的。根治“上班恐懼癥”，只能靠工會(huì)的成熟與強(qiáng)大，靠勞資關(guān)系的和諧與法治化。
郭松民
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