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實(shí)習(xí)生 駱小陽
核心數(shù)字
新近完成的研究生職業(yè)生涯探索行為和擇業(yè)行為的調(diào)查結(jié)果顯示，到每年5月份，已經(jīng)有92.11%的被調(diào)查者與用人單位簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，從簽約者對(duì)所簽工作的滿意度來看，非常
滿意和比較滿意的占23.96%，對(duì)所簽工作表示不太滿意和非常不滿意的占36.86%。
臨近春節(jié)，到處都彌漫著喜慶團(tuán)圓的氣氛�？墒菂⒓庸ぷ饕荒甑男×謪s毫無心思回家過年，他正準(zhǔn)備跳槽。小林是西安電子科技大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生，他所在的單位是國(guó)內(nèi)一家知名軟件企業(yè)，當(dāng)初畢業(yè)時(shí)進(jìn)該公司競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，待遇也很好，能被錄取是件很榮幸的事，但是1年來的工作并非如他所愿�！霸詾闀�(huì)比本科生有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，但是1年多和他們干一樣的活兒，工資比他們也多不了幾百塊錢，感覺3年研究生像是白讀了�！毙×终f。
南開大學(xué)高等教育研究所近日對(duì)研究生職業(yè)生涯探索行為和擇業(yè)行為進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示：到每年5月份時(shí)，已經(jīng)有92.11%的被調(diào)查者與用人單位簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，但從簽約者對(duì)所簽工作的滿意度來看，非常滿意的人占3.31%，比較滿意的占20.65%(兩者總計(jì)占23.96%)，對(duì)所簽工作表示不太滿意的人占28.37%，表示非常不滿意的人占8.49%(兩者總計(jì)占36.86%)。
究竟是哪些因素導(dǎo)致了研究生就業(yè)率較高，但對(duì)職業(yè)的滿意度較低呢？
人力資源專家李宏飛認(rèn)為，研究生對(duì)職業(yè)的期望值較高是導(dǎo)致滿意度較低的主要原因之一。她說，與本科生相比研究生在專業(yè)深度方面有優(yōu)勢(shì)，也因此對(duì)職業(yè)的期望值較高，但當(dāng)就業(yè)的實(shí)際情況不能如愿時(shí)，理想與現(xiàn)實(shí)的差距就導(dǎo)致他們對(duì)就業(yè)產(chǎn)生不滿意。
讀研之前，王委艷是一所高中的歷史老師，他很滿意畢業(yè)后回去繼續(xù)當(dāng)老師。“我從小就喜歡當(dāng)老師，和學(xué)生在一起很快樂。再說歷史專業(yè)就業(yè)情況不樂觀，能當(dāng)個(gè)高中老師我很滿意�！蓖菤v史學(xué)專業(yè)的碩士研究生小章就沒那么樂觀了：“讀了這么多年去當(dāng)高中老師？起碼也得到個(gè)大學(xué)教書吧！”但現(xiàn)在大學(xué)一般都要求有博士學(xué)位，這讓他很苦悶。“專業(yè)和學(xué)校的差別對(duì)就業(yè)滿意度的影響也很大�！崩詈觑w說，一般來說名牌院校的畢業(yè)生比普通院校的畢業(yè)生有就業(yè)優(yōu)勢(shì)，許多國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)從每年10月份開始就在北大、清華等知名院校擺開擂臺(tái)，進(jìn)行一輪接一輪的校園招聘，大有“搶人”的架勢(shì)。而不太知名的院校就業(yè)相對(duì)處于劣勢(shì)，知名企業(yè)很少光顧，畢業(yè)生進(jìn)入大公司的機(jī)會(huì)相對(duì)較少。這也導(dǎo)致部分學(xué)生由于攀比而產(chǎn)生不滿。另外，有的行業(yè)比如IT業(yè)發(fā)展比較迅速，對(duì)人才的需求量較大，待遇也比較優(yōu)厚，但文科專業(yè)比如歷史、哲學(xué)等專業(yè)就業(yè)情況就不盡如人意。“另外家庭背景、人脈關(guān)系等也會(huì)影響就業(yè)滿意度”。李宏飛認(rèn)為，通過熟人或者校友介紹進(jìn)入單位的，對(duì)單位的了解比較多，選擇機(jī)會(huì)多，成功的幾率大。一般來說有人脈關(guān)系的同學(xué)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)較好，就業(yè)比較順利，就業(yè)目標(biāo)也比較明確，挫敗感較少，因此對(duì)職業(yè)也相對(duì)比較滿意�！暗@些決不是決定因素，心態(tài)很重要，心態(tài)永遠(yuǎn)是關(guān)鍵的�！�
李宏飛建議，研究生一定要慎重就業(yè)寫好自己的“第一份簡(jiǎn)歷”，不要為了就業(yè)而就業(yè)。要根據(jù)自己的興趣擇業(yè)，不要選擇自己毫無興趣的職業(yè)。因?yàn)橐坏┻x擇的行業(yè)不適合自己，再想轉(zhuǎn)行就比較難了，因?yàn)橐话阌萌藛挝槐容^重視求職者以往的工作背景和行業(yè)背景。另外，用人單位很重視工作經(jīng)驗(yàn)，早些參加社會(huì)實(shí)踐，主動(dòng)找用人單位實(shí)習(xí)，不要被動(dòng)等待。還要端正就業(yè)態(tài)度，不要盲目攀比，對(duì)自己要有客觀準(zhǔn)確的定位。
(調(diào)查數(shù)據(jù)來源于《中國(guó)青年研究》雜志)
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