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荊楚網消息(楚天金報) (記者 王曉娟) 廣告公司企劃劉冬一心掐指算過年放假時間。“眼看只有幾天過年，卻感覺很‘熬’人”。在昨日的采訪中，劉冬有些疲憊地對記者說，隨著一年的結束，精力和靈感似乎也都在年底耗費殆盡，簡單的案子做得大失水準，記憶力減退，有時想著問題，大腦里一片空白，部門經理已經敲了“邊鼓”：不要有到了年底就有混日子的心理。“不是我混，實在是有點力不從心。腦子都被掏空了，一片黑暗。”劉冬說。
近日，記者在采訪中發現，和劉冬類似，歲末將近，身心狀態到了一個轉折期，一些職場人士的工作，也進入低潮，出現了“職場停電”的現象。
三年前，郭佳剛進某外企武漢分公司市場部時，干勁十足，學習相關專業知識，開拓客戶，市場策劃案中好點子層出不窮，頭兩年在公司的業績可謂輝煌，很被老總看好。去年以來，郭佳漸感自己一切進入平穩期，表面看來，做事更成熟更有經驗，但工作成了重復，難有新鮮的東西“刺激”他，沒有了創造的快樂。月初，他接到公司通知，提前做好開年推廣促銷方案。工作提前，讓原本松懈的郭佳措手不及，在電腦前坐了兩天，卻打不出幾行字，他自嘲道“江郎才盡”。
近來，江君感覺疲憊而沮喪，記憶力減退，缺乏工作興趣，到了年底，他帶隊的研發小組并沒有預期完成任務，他想不通，為什么把全部精力投入工作，卻難有好的業績。江君從事電子技術研發，他幾乎以公司為家，學了技術學外語，平時幾乎沒有任何休閑活動，無論跟誰談話，他三句話不離工作和圈子的事。一再給自己加壓，相反影響了工作效率。
有關專家指出，壓力是造成“職場停電”的主要原因之一，個人能力始終有限，如果對自己要求超出了承受限度，就會產生負面效應。不妨趁著假期，冷靜思考，若是能力問題，則該有選擇性地進行充電，同時應積極打破思維慣性，勇于接受新生事物，以便安然度過“職場停電期”。
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