起薪普遍8萬以上,用人單位更傾向人才穩(wěn)定性

　　前日，由深圳西部人力資源市場主辦的第28屆“金領(lǐng)世界”高級人才招聘會于深圳市五洲賓館舉行。記者招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，盡管應(yīng)聘人員中，80后占近3成，但就實(shí)際結(jié)果來看，獲得職位的并不多見。

　　多數(shù)企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示，就目前情況來看，80后尚不是“金領(lǐng)世界”的主力。普遍浮躁，難以沉淀下來，跳槽現(xiàn)象頻繁等現(xiàn)象在80后職場人之中頻繁發(fā)生，再加上經(jīng)驗(yàn)不足，讓很多管理者感到頭疼。針對此現(xiàn)象，相關(guān)人士指出，對于想要躍入金領(lǐng)世界的80后來說，要在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上做精做專，切忌朝三暮四。

　　頻繁跳槽企業(yè)心有余悸

　　記者從這場有近200名知名企業(yè)參與，提供中高級職位5000多個的招聘會上了解到，“金領(lǐng)世界”招聘的起薪普遍在8萬塊以上。

　　同時，對求職者的要求相對較高。“一般我們要求專科畢業(yè)達(dá)到5年以上，本科畢業(yè)達(dá)到4年以上，研究生畢業(yè)2年以上，工作經(jīng)驗(yàn)非常重要。”西部人力資源市場部的李經(jīng)理說，“當(dāng)然一些生物技術(shù)、電子通訊、新材料能源等緊缺專業(yè)會適當(dāng)降低門檻。”

　　記者隨機(jī)調(diào)查20名求職者，其中，有5名是80后，占25%.“實(shí)際上按照年齡來說，80年初的年輕人也已經(jīng)27、28歲，差不多是時候了。”南山開發(fā)集團(tuán)的楊先生告訴記者。

　　“盡管如此，實(shí)際能夠拿到職位的80后仍然屈指可數(shù)，我們更傾向于要70后的。”楊先生說。

　　據(jù)西部人力資源職業(yè)發(fā)展中心的黃經(jīng)理介紹：“獵頭往往更關(guān)注70年代的年輕人，他們也是現(xiàn)在一些大型企業(yè)、高科技企業(yè)熱衷的人才。”

　　“露頭者不多與他們工作經(jīng)驗(yàn)不足有很大的關(guān)系，大型企業(yè)的管理層一般要求有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，同時要求在一個領(lǐng)域內(nèi)有豐富的經(jīng)驗(yàn)。”黃經(jīng)理說，“除了經(jīng)驗(yàn)不足，80后太不穩(wěn)定，他們往往輕易跳槽，很多公司反映公司成了培訓(xùn)基地，企業(yè)覺得不太放心。”

　　“這幫年輕人有激情、精力充沛，但做事情往往三分鐘熱度。”一照明行業(yè)的招聘人員告訴記者。

　　單位講求人才穩(wěn)定性

　　“我們講求人才的穩(wěn)定性，一方面我們不希望自己的員工頻繁跳槽，另一方面，我們招聘的時候也不喜歡經(jīng)常跳槽的員工。”一大型集團(tuán)的人力資源總監(jiān)告訴記者。

　　該總監(jiān)說，“一般來說，一個員工只有在一個領(lǐng)域里做上三到五年，你才能對這個領(lǐng)域充分熟悉，負(fù)擔(dān)起管理的職能”。

　　“70后年輕人的一個優(yōu)勢是比較專注，他們會在自己的領(lǐng)域內(nèi)做得非常優(yōu)秀，比方說我們那個時候出了很多營銷大師。而80后普遍缺乏專注精神。”上述照明行業(yè)的招聘人員告訴記者，“當(dāng)然，也有非常優(yōu)秀的，印象很深刻的是一位來自四川的小伙子，他來自農(nóng)村，能吃苦，又很專心，很快成為公司市場部的總監(jiān)，并被派去德國學(xué)習(xí)。”

　　80后的一些劣勢讓他們在職場上顯得被動。一方面就業(yè)壓力增大，工作難找；另一方面，找到工作的不斷跳槽又惡化了這一現(xiàn)象，讓自己很被動。“我投了6份簡歷，但用人單位都覺得我工作換得太多了。”來自南昌的小劉說，“因?yàn)橐恢闭也坏竭m合自己的，畢業(yè)兩年工作換了4次。”

　　針對80后在職場上的被動現(xiàn)象，西部人力資源職業(yè)發(fā)展中心的黃經(jīng)理提出三點(diǎn)建議：

　　第一，不要頻繁跳槽。按照規(guī)劃，一個職位，最少要做三年，第一年熟悉，第二年適應(yīng)，第三年才剛剛開始發(fā)展。

　　第二，要做專。每個行業(yè)都有優(yōu)勢和發(fā)展自己的地方，一定要找準(zhǔn)自己的興趣點(diǎn)。

　　第三，剛畢業(yè)的學(xué)生，第一年首先是生存。給自己一年的適應(yīng)時間，算是調(diào)整期，過了第一年，就努力去適應(yīng)一個職業(yè)。

　　本報記者 王亞寧