李麗

　　較高的房價、較高的利潤率，似乎意味著較高的薪酬。太和顧問一份關于房地產薪酬的分析結果卻與很多人的想像背道而馳。

　　昨日，《每日經濟新聞》從知名人力資源管理咨詢公司太和顧問獲悉，房地產行業在過去5年里，總體薪酬水平一直保持平穩中略顯積極的增長趨勢。

　　收入在波峰與波谷間輪回

　　事實上，在地產行業里一年拿到十幾萬元，甚至幾十萬元的人不在少數，其中很多可能只是普通銷售專員或項目助理。但是，如果把這些“令人羨慕的數字”放到一個動輒持續三四年的地產開發項目中，年度平均后會發現，地產行業薪酬回報伴隨樓盤開發、建設、銷售在波峰與波谷間輪回。

　　“如果在一般規模的民營企業，年薪也就30萬-40萬元，但在大型地產集團，則可能達60萬元，甚至更高�！蹦趁駹I企業公司總經理在接受媒體采訪時說。一地產公司策劃部門普通策劃員則大倒苦水，“一年也就三四萬元”。

　　太和顧問認為，在

　　太和顧問同時認為，薪酬增長的幅度和企業規模密切相關。對于那些集團化經營、品牌知名度較高，擁有先進管理理念的大型房地產企業來說，薪酬水平的定位遠高于中小型房地產企業。人才作為企業發展的重要資源，將逐漸向行業中高端企業集中。

　　企業為人員頻繁流動“埋單”

　　目前房地產行業的人才流動率一直居各行業之首，過去一年，上演了無數驚心動魄的挖角大戰。人才短缺成為地產行業繼資金和土地后面臨的又一難題。

　　近幾年，房地產的快速發展帶動市場對房地產人才的需求，但是房地產人才一直處于自然增長狀態，供給滯后于需求。行業中那些追求短期效益的地產企業，通過高薪挖角填補人才缺口，導致人才的選拔、培養、任用機制一直無法建立。企業在為人員的頻繁流動“埋單”。