陳雪頻

　　管理咨詢公司Hay(合益)集團(tuán)最近發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，中國在2007年薪資漲幅榜上名列榜首，排在第二位和第三位的分別是印度和東歐，歐美國家的薪資漲幅預(yù)計(jì)將低于全球平均漲幅。

　　這里所說的“薪資漲幅”是指雇主對薪資的預(yù)期漲幅減去通貨膨脹的結(jié)果，采樣的職位包括行政人員、專業(yè)技術(shù)人員和高級管理職位，也就是通常意義的“白領(lǐng)”職位。

　　中國在三類崗位的薪資漲幅預(yù)測均位居全球榜首，其行政人員的薪資預(yù)期漲幅為7.9%，專業(yè)技術(shù)人員為7.8%，而高層管理人員則高達(dá)8.9%。

　　“快速、集中的經(jīng)濟(jì)發(fā)展所創(chuàng)造的財(cái)富引發(fā)了中國員工薪資的顯著增長，2007年中國員工將享有全球最大的實(shí)際薪資漲幅。”Hay集團(tuán)薪酬信息咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)中國區(qū)經(jīng)理吳恒穎說。

　　和中國一樣，印度和東歐的薪資漲幅高居二、三位也得益于該地區(qū)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展。

　　去年印度的薪資漲幅高達(dá)7.2%，2007年的薪資平均漲幅預(yù)測為6.2%，其中高層管理人員預(yù)期實(shí)際薪資漲幅為6.9%，而專業(yè)技術(shù)人員和行政人員均為5.9%。

　　與此相對應(yīng)的是，歐洲發(fā)達(dá)國家的薪資漲幅要大大低于中國、印度和東歐國家。西歐主要的大陸經(jīng)濟(jì)體，包括德國、

　　英國員工的平均預(yù)期薪資漲幅僅1.5%，其中漲幅最高的是專業(yè)技術(shù)人員，為1.7%，高層管理人員為1.5%，而行政人員僅1.2%。

　　“相比‘傳統(tǒng)’的歐洲建立的崗位市場，‘新’的歐盟國家將經(jīng)歷更快的薪資增長，這一增長率反映了歐盟新興經(jīng)濟(jì)體的地位。相比之下，西歐國家的經(jīng)濟(jì)和薪資增長就慢多了。”Hay集團(tuán)該項(xiàng)調(diào)查的負(fù)責(zé)人Ben Frost說。

　　美國員工的情況更糟。三種類型崗位的平均預(yù)期薪資漲幅只有1.4%。

　　“作為另一個(gè)成熟的市場，美國正在經(jīng)歷與那些令人矚目的新經(jīng)濟(jì)體相比較慢的增長速度，這也相應(yīng)地反映在較慢的薪資增長上。”Hay集團(tuán)美國的薪酬信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)理Iain Fitzpatrick說。

　　另外，東南亞的員工將從健康的薪資增長中獲利，印尼和越南預(yù)期將有超過4%的薪資漲幅，新加坡的實(shí)際薪資漲幅在2.8%到3.2%之間。