⊙裴嬌健(黑龍江 職員)

　　3月26日，全球知名管理咨詢公司Hay(合益)集團發布的一項調查結果表明，中國、印度和東歐將在2007年薪資漲幅榜上名列前三，而西方國家的實際薪資漲幅預計將低于全球平均漲幅。(3月28日《中國青年報》)

　　調查稱“2007年中國薪資漲幅將居全球第一”，這樣的調查能說明什么問題？我認為，這說明不光中國的一些組織或者個人喜歡拿所謂的“調查結果”來說事，老外們竟然也一樣，他們同樣會用所謂的調查結果來達到某種目的。

　　不是嗎？我們不妨來看看這個“2007年中國薪資漲幅將居全球第一”到底是怎么一回事。咱們不說它的這個調查是怎么得來的了，就說這個“薪酬漲幅”吧。如果你2005年每月掙100元錢，而2006年達到了每月掙200元錢的水平，經計算，你的薪酬漲幅就達到了100%；而另一個人2005年每月掙10000元錢，而2006年的月工資漲到了15000元，那你說，兩人誰的薪酬漲幅高？雖然他每月漲了高達5000元錢，而你每月只漲了100元錢，但你卻可以自豪地說，你的薪酬漲幅是他的一倍，你漲了100%，他卻只漲了50%。那么，這個所謂的“2007年中國薪資漲幅將居全球第一”不就完全失實了嗎？

　　所以說，“2007年中國薪資漲幅將居全球第一”是因為基數太小。“西方國家的實際薪資漲幅預計將低于全球平均漲幅”是因為他們本來掙得就多。同樣是漲1000美元，對我們來說，計算出來的薪酬漲幅就能達到百分之好幾百，而對有些發達國家來說卻什么也看不出來。再比方，現在各地正在陸續公布上一年的城鎮職工平均工資，這就涉及到了一個“薪酬漲幅”的問題。比方，北京2005年為32808元，2006年為36097元；上海2006年度全市職工平均工資為29569元，2005年為26823元，他們漲了多少錢我們是能夠感覺出來的(不少人也糊涂，漲這么多了嗎？但高收入者漲錢了就可以把漲幅拉上去了，因為這計算的是全市的平均值)。但如果用“工資漲幅”說話的話，在全國范圍內來說，京滬的工資漲幅肯定不是最高的，可漲幅高的地方原來的工資是多少呢？

　　事實上，盡管說老外調查出來這樣一個“2007年中國薪資漲幅將居全球第一”的結果有失真的嫌疑，不過是一笑了之的事情而已，但這個“薪酬漲幅”的問題對于我們來說卻實在不是一個小問題。比方，近年來為了控制壟斷企業的職工收入的過快增長，不少地方都對壟斷企業的工資漲幅提出了限制上限的要求，當地政府在發布“企業工資指導線”的時候，往往會將壟斷企業的工資漲幅壓低一檔。但這和掩耳盜鈴有什么區別呢？