目前不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數(shù)，其中的水分需求職者仔細(xì)甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會讓求職者失去了很多應(yīng)得權(quán)益。一年前，小余發(fā)現(xiàn)某連鎖店需招聘店長，且月薪有2000元，便前往應(yīng)聘 并被錄用。前不久，小余來到上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)查詢了其個人社會保險賬戶，卻發(fā)現(xiàn)其中一片空白。于是她找到了公司人事部門，得到的回答是，她的工資中已經(jīng)包含了500元的社保補(bǔ)貼。

　　專家指出，不少企業(yè)在招聘中虛標(biāo)薪資待遇，將

公積金、社保金等國家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)繳納的費(fèi)用一同計(jì)算在月薪中，作為薪資發(fā)布；錄用后，企業(yè)又不按國家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關(guān)費(fèi)用，而是自定某個數(shù)額作為某項(xiàng)補(bǔ)貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時也侵害了社會統(tǒng)籌這一公共利益。

　　在面試過程中，求職者往往不敢跟單位探討薪資待遇問題，但有些涉及切身利益的問題還是要問，特別是薪資的組成。由此，求職者也可看出這家單位的誠信度，以免進(jìn)入公司后再因工資不符等因素與單位產(chǎn)生矛盾。另外，求職過程中一旦遭遇企業(yè)侵害切身利益，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門舉證仲裁。(記者 沙情奕)