三成雇主正遭遇薪資上漲壓力

　　黃清燕

　　31%的中國大陸地區雇主們由于可供選擇的人才嚴重不足，從而在找尋長期專業人員時存在困難，這樣的情況已威脅到了企業的發展。根據日前公布的Manpower Professional 2006年全球調查結果顯示，與2005年同期相比，有32%的中國大陸地區雇主們支付給相同職位人員的薪水要更高。

　　上海企業招人難度最小

　　據了解，此次被調查的2618家中國雇主中，有三成多雇主較上年支付了更高的薪資來吸引和保留人才。其中有31%的雇主表示若有合適的專業人選，愿意雇傭更多具備所需技能的人才。專家認為，中國人才短缺的影響主要表現在以下兩方面：一方面是城市競爭力與人才吸引力相關；另一方面是行業階段發展與薪資漲勢互動。

　　從城市方面來比較，46%的廣州雇主表示如有合適人選，愿意雇傭更多的專業技能人才，57%的廣州雇主反映較去年付出更高的薪資和福利支付給專業人才。

　　北京和上海的比例相對較小，31%的北京雇主和26%的上海雇主選擇了“如果有合適的人選，將會雇傭更多”這一選項，22%的北京雇主和29%的上海雇主較去年付出更高的薪資和福利給短缺的專業職位。

　　業內人士表示，城市

競爭力和人才吸引力呈現出這樣一個走勢，城市的綜合競爭力越大，人才的吸引力就大，而專業人才短缺程度相對較小。上海、北京較廣州在商務環境、商務成本、勞動力供應及生活質量上具有較強的競爭力。

　　與此同時，《財富》雜志最新發布的全球最佳商務城市的調研結果也印證了這個結論：國內綜合投資環境最佳的城市評選中，上海居首位；其次是北京，廣州居第八位；勞動力供應最佳的城市，上海依舊位居首位；其次是北京；廣州位居第五位。

　　制造業人才短缺嚴重

　　現階段，隨著市場對制造業旺盛的需求和較強的行業投資趨向，以及產業升級、

信息化提升在行業結構調整中對特殊專業技能人才要求的提高，制造業人才短缺現象凸顯。有34%的制造業雇主在找尋合格的專業候選人方面存在困難。

　　在薪資和福利的上漲方面體現得最為明顯的是礦業和建筑業，37%的該行業雇主反應現在所支付的工資較去年要高。

　　與此同時，有關調研機構的統計顯示，中國內地十大短缺職位，如生產作業操作工、技術人員、工程師、機械師和研發人員在該領域短缺現象比較突出。

　　“專業水準職位上的人才短缺正愈發明顯，這一趨勢正在開始影響企業的利潤底線。”萬寶盛華(中國)董事總經理吳若萱說，“這種趨勢在今后的一段時間里將會愈演愈烈，那些擁有強大品牌號召力的企業最終將成為大贏家。”

　　調查表明，中國大陸地區受人才短缺的影響要比世界平均水平大，有29%的全球雇主表示如果他們能夠找尋到合格的專業人才，那么在最近的六個月里他們將會進行計劃外的招募。同時，有25%的全球雇主表示人才短缺正在迫使他們加薪。

　　“所有這些結果都印證了今年稍早時進行的萬寶盛華人才短缺調查的結果，該項調查顯示了在中國大陸地區最難填補的工作職缺就是專業類職位，例如生產作業操作工、技術人員和工程師、管理層和高級管理人員以及經驗豐富的銷售人員等。”吳若萱補充道，“雇主告訴我們，在一些特殊的技術層面和行業領域找到合格的專業人才正在變得日益困難。”吳若萱說，“隨著對于爭奪的日趨白熱化，在多數情況下企業雇主們正在遭受到不得不提供更高的薪資福利來吸引并保留員工的壓力。”