上海10多萬外企HR平均薪資逾14萬

　　近日，上海市外商投資企業(yè)協(xié)會通過對123家外資企業(yè)的調(diào)查，發(fā)布了“2005上海外企HR職位薪酬調(diào)查報(bào)告”。據(jù)悉，截止去年底，已有124家跨國公司地區(qū)總部、170家外資研發(fā)中心落戶上海；目前，在上海外企工作的員工人數(shù)已達(dá)200多萬，其中從事HR的工作人員達(dá)到了10多萬。報(bào)告顯示，外企HR的平均年薪達(dá)到了141293元。

　　現(xiàn)狀

　　平均年薪超過14萬元補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)福利居多

　　據(jù)上海市外商投資企業(yè)協(xié)會人力資源部的副主任高曙進(jìn)介紹，參與本次薪酬調(diào)研的企業(yè)中，外商獨(dú)資企業(yè)占43%，中外合資企業(yè)占48%，中外合作企業(yè)為9%。

　　報(bào)告顯示，2005年上海外企HR從業(yè)人員平均年薪為141293元，其中外商獨(dú)資企業(yè)HR人員平均年薪為150231元，中外合資(合作)HR人員平均年薪為133889元。

　　在薪資結(jié)構(gòu)方面，HR人員的全年總收入主要包括基本工薪、津貼、獎金、其他現(xiàn)金、各類補(bǔ)貼、各項(xiàng)福利等部分。據(jù)調(diào)查，HR的基本工薪在總收入中占的比例最高，高達(dá)61%，固定津貼占8%，獎金占16%，其他現(xiàn)金為6%，各類補(bǔ)貼為9%。不同投資類型的企業(yè)，薪資結(jié)構(gòu)的構(gòu)成也不相同，外商獨(dú)資企業(yè)的基本工薪略高，為65%，中外合資(合作)企業(yè)為59%；而中外合資(合作)企業(yè)的獎金和各類補(bǔ)貼略高，分別為18%和10%，外商獨(dú)資企業(yè)分別為13%和7%。

　　在福利項(xiàng)目方面，HR人員除享受法定的

　　HR總監(jiān)與專員相差達(dá)6.4倍 外商獨(dú)資企業(yè)HR總監(jiān)薪資46萬元

　　本次調(diào)研，根據(jù)工作內(nèi)容、管理范圍、承擔(dān)責(zé)任等分為HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、HR主管、HR專員、HR助理(辦事員)五大類。報(bào)告顯示，HR高、中、低職位的薪酬差異明顯。以平均薪酬福利水平為例，HR總監(jiān)的薪酬福利水平為419777元/年，是HR經(jīng)理的2.7倍，是HR專員的6.4倍。

　　即使同一類型、同一HR職位，其薪酬福利水平高端百分位值與低端百分位值差距也比較懸殊，最大相差達(dá)3.3倍之多。

　　例如外商獨(dú)資企業(yè)HR主管中10百分位值為47781元/年，90百分位值為168522元/年。

　　另外，不同投資類型的企業(yè)，HR高端職位薪資也有一定的差距，而中端職位則差異不明顯。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，HR總監(jiān)在外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬福利平均水平為462963元/年，而在中外合資(合作)企業(yè)則為362196元/年；對于HR經(jīng)理、HR主管等中端職位，差異不明顯。

　　薪資水平主要取決于職位

　　從學(xué)歷和資歷來看，一般來說，在相同的工作年資情況下，學(xué)歷較高，其薪酬水平也較高；在同等學(xué)歷的情況下，薪酬水平是隨著工作年資的增長而增加；但工作年資達(dá)到一定年限，如職位無提升，薪酬水平的增長則有趨緩的態(tài)勢。

　　從性別來看，HR的從業(yè)人員女性偏多，男女比例為31：69，數(shù)據(jù)顯示，男性的平均薪酬大于女性，男性HR人員的年平均薪酬水平為157455元；而女性HR人員為121148元，比男性少23%。

　　但隨著職位的增高，男性和女性的收入差距日益縮小，對比同一職位層次的HR經(jīng)理的年平均薪酬福利水平，男性HR經(jīng)理為160371元；女性HR經(jīng)理為144531元，比男性僅少10%。

　　影響因素

　　歐美企業(yè)HR經(jīng)理大型制造企業(yè)HR經(jīng)理薪資較高

　　根據(jù)數(shù)據(jù)報(bào)告，從不同投資國別(地區(qū))企業(yè)來看，在對美國、歐洲、日本等投資國別地區(qū)企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析顯示，HR經(jīng)理的年平均薪酬水平以歐洲投資企業(yè)最高，為188321元，日資企業(yè)最低，為118392元；

　　HR主管的年平均薪酬水平以美資企業(yè)最高，日資企業(yè)最低，為67745元。

　　從HR經(jīng)理與HR主管的年平均薪酬的相差數(shù)額來看，歐洲企業(yè)相差最大，HR經(jīng)理的年平均薪酬是HR主管的2.1倍；而美資企業(yè)最低，HR經(jīng)理的年平均薪酬僅是HR主管的1.1倍。據(jù)高曙進(jìn)介紹，在一些規(guī)模較大的企業(yè)，HR的高低職位較明顯，而在管理呈現(xiàn)扁平化特點(diǎn)的中小企業(yè)，HR工作人員的高低差距不大，因而在調(diào)查報(bào)告呈現(xiàn)出以上的現(xiàn)象。

　　從不同行業(yè)HR經(jīng)理薪酬比較來看，大型制造企業(yè)與一般服務(wù)型企業(yè)相比，前者薪資相對較高。

　　一般來說，制造型企業(yè)投資規(guī)模較大，屬密集型生產(chǎn)企業(yè)，尤其是員工人數(shù)較多的企業(yè)，HR管理的幅度及工作量相對較大，其薪酬福利也高一些。

　　以HR經(jīng)理為例，本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)HR經(jīng)理的年平均薪酬福利為105009元，與服務(wù)業(yè)的年平均值100500元相比，略高一些；在對比90分位值時(shí)發(fā)現(xiàn)，大型制造企業(yè)HR經(jīng)理的年平均薪酬福利明顯高于服務(wù)業(yè)，制造業(yè)HR經(jīng)理90百分位的年平均薪酬福利為216522元，而服務(wù)業(yè)僅為146380元。

　　中低端HR職位 公司規(guī)模越大薪資卻趨低

　　從不同員工人數(shù)規(guī)模企業(yè)HR平均年薪比較來看，隨著公司規(guī)模的增大，HR經(jīng)理層以上職位的平均年薪遞增；但是，HR經(jīng)理層以下職位(HR主管、HR專員)的平均年薪卻遞減。

　　這是因?yàn)榇笃髽I(yè)HR團(tuán)隊(duì)人數(shù)會增加，且由不同層次要求的人員組成，工作分工較為明確細(xì)化，經(jīng)理與其下屬相比，責(zé)任明顯要大，其年薪則較高。

　　而中小規(guī)模的企業(yè)，HR人員較少，HR主管、HR專員將會承擔(dān)較多的工作和較大的責(zé)任，所以，中小規(guī)模企業(yè)HR主管、HR專員的年薪會高于規(guī)模較大企業(yè)的HR主管和專員。

　　走勢

　　高端職位增長低端職位下降或緩增

　　高曙進(jìn)介紹，作為一家為外企服務(wù)、架設(shè)與政府溝通和聯(lián)絡(luò)橋梁的社會團(tuán)體，上海外商投資行業(yè)協(xié)會開展的此次薪酬調(diào)研是協(xié)會開展人力資源服務(wù)的一項(xiàng)內(nèi)容。由于外企HR薪資的發(fā)展趨勢，與外企的發(fā)展走勢密切相關(guān)，從協(xié)會統(tǒng)計(jì)的情況來看，外商投資企業(yè)的獨(dú)資化趨勢明顯，新設(shè)外企中獨(dú)資占85.54%；而且外企投資的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大。

　　隨著外商投資的不斷增加，尤其是將有更多的跨國公司在中國設(shè)立地區(qū)總部和研發(fā)中心，特別需要本土化的中高級HR管理人才。根據(jù)外商企業(yè)以上的發(fā)展走勢，高曙進(jìn)預(yù)測HR高端職位薪酬仍趨增長；HR低端職位薪酬將下降或增長趨緩。由于大型外企HR總監(jiān)、經(jīng)理的職位要求高、市場上人員求大于供；符合資歷等要求的人才選擇工作或自主創(chuàng)業(yè)的余地較大，使得這類人才的薪酬福利水平將仍趨增長。

　　外企HR部門的助理、專員等一般承擔(dān)“辦理手續(xù)”的事務(wù)性工作，盡管比較忙，但“技術(shù)含量”不高，市場上人員供大于求；企業(yè)管理層還會將自己聘用人員與“外包”的綜合成本作比較，因而抑制了這類職位的薪酬增長。 (作者:劉敏)