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本報(bào)北京4月7日電 (高志海 實(shí)習(xí)生 邢佰英) 因?yàn)閯趧?dòng)合同的薪金規(guī)定變更，楊女士應(yīng)得的萬余元薪水被公司拒付，為此將公司告上法庭。4月6日，北京市第二中級(jí)人民法院作出終審判決，楊女士依法向雀巢(中國)有限公司(以下簡稱“雀巢”)索回自己第13個(gè)月的薪金1.4萬元。
2003年9月1日，楊女士被錄用到雀巢工作。當(dāng)日，楊女士與公司簽訂了無固定期限勞
動(dòng)合同。合同約定，每月最后一天發(fā)薪；每年年底支付與稅前月基本工資等額的第13個(gè)月薪金。2004年1月，雀巢將勞動(dòng)合同進(jìn)行了部分更改，公司向楊女士送達(dá)了一封信函，其中載明“次年度稅前基本工資包括‘第13個(gè)月獎(jiǎng)金’；自2004年起第13個(gè)月獎(jiǎng)金將改為次年春節(jié)支付；新的整體薪酬將代替現(xiàn)存勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款。”楊女士收到該信函后未表達(dá)意見。2004年12月7日，楊女士提出辭職，并于2005年1月7日正式離職。由于公司拒付第13個(gè)月薪金，2005年3月，楊女士將雀巢起訴至朝陽區(qū)人民法院，要求雀巢支付2004年度第13個(gè)月薪金1.4萬元。
公司認(rèn)為，原合同對(duì)于第13個(gè)月薪金發(fā)放的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)改變并且已經(jīng)通知了楊女士，同時(shí)說明了它將代替現(xiàn)存勞動(dòng)合同中的相應(yīng)條款。楊女士接到通知函后，未表示異議，應(yīng)視為默認(rèn)公司變更勞動(dòng)合同的行為。
一審朝陽法院支持了楊女士的請(qǐng)求，雀巢不服，上訴到北京市二中院。二中院經(jīng)審理認(rèn)為，雀巢變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，屬合同重大事項(xiàng)變更，應(yīng)取得楊女士同意。根據(jù)案件實(shí)際情況，考慮到用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系不同于一般意義的合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系，同時(shí)從充分、切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，維持原判。
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