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本報訊（記者 廖雁）家電賣場可謂“千店易得，一長難求”。在各連鎖家店賣場比拼門店業績的角力當中，店長往往起到關鍵的作用。大中電器今天上午宣布，將從全球范圍內招聘10名店長，作為大中電器在全國著力打造的十大旗艦店的店長。這十名店長一經聘用，最高可獲得百萬年薪。
根據大中電器擬定的招聘要求，這十名店長必須具備國內外著名大學碩士以上學歷、
擁有四年以上國外大型電器連鎖賣場管理經驗、對國際最新潮電器有獨特判斷力、對建設國際一流水平的電器賣場有獨到見解。大中電器人力資源總監王尚峰說，與其它的零售業態一樣，家電零售業也必然面臨國際化的問題。這種國際化不僅指地域上的跨國開店，更重要的是指家電零售的經營水平和管理水平要達到國際一流。
一位家電廠商的地區負責人告訴記者，每天跟各大家電賣場的店長打交道，其專業素質直接影響品牌在賣場的銷售業績。而且“現官不如現管”，家電賣場的店長別看“官小”，權力卻挺大。個別低素質店長“吃、拿、卡、要”讓廠家苦不堪言。各大家電連鎖巨頭也早已看準問題關鍵，在店長人選上大費周折。蘇寧電器此前也曾啟動過“店長工程”，趁著高校畢業正在找工作，主動進入高校“搶”店長。
據悉，大中電器將著力打造的這十大旗艦店是位于北京的中央電視塔店、團結湖店、遠大路店和馬甸店，位于天津的河西店，位于青島的書院店，位于福州的中亭街店，位于南寧的民族宮店，位于重慶的沙坪壩店和位于石家莊的華銀店。這些門店在經營管理上將既符合中國國情，又體現全球最先進和人性化的管理水平。因此招聘國際化的店長成了必然之選。這十大旗艦店的店長到崗后，上述十店的銷售指標和業績考核標準都將參照國際一流電器賣場的指標體系制定。
實際上，從去年7月開始，已經有20多名擁有國際著名電器連鎖工作經驗的“海歸”陸續空降大中電器，擔任一些主力門店和公司職能部門的管理工作，取得了一定成效。王尚峰認為，大中電器重視引進擁有國際電器連鎖工作經驗的“海歸”，但絕不意味著外來的和尚就會念經，“全球招店長不是招救星，而是引進一些適合大中電器發展模式的經營管理經驗，作為對現行經營管理的補充�！�
盡管百思買至今依然按兵不動，國內家電連鎖業也仍然沒有踏出國門，但家電零售業的國際化是一個無法扭轉的趨勢。王尚峰說，這種國際化并不完全是資本或門店地域上的國際化，更重要的還是經營管理和品牌文化上的國際化。
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