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小蔣是一所重點高校計算機系的應屆畢業(yè)生，他曾在知名軟件企業(yè)實習過，本以為現(xiàn)在進個小軟件企業(yè)沒有問題，不料卻在面試關口屢屢碰壁。
他最近去一家軟件公司面試，主考官問小蔣，曾具體參加過哪些軟件項目的開發(fā)，在每個項目中都做到什么程度等。作為一個尚未有正式工作經驗的大學畢業(yè)生，小蔣的回答自然難以讓面試官感到滿意。
小蔣的“個案”印證了日前一項就業(yè)調查報告的結果。據(jù)前程無憂日前發(fā)布的一項報告顯示：現(xiàn)如今，學歷只能體現(xiàn)出接受教育的程度，而不再是人才身份的等價證明。
職業(yè)培訓專家、北大青鳥APTECH總經理楊明認為，在相當長時期內，學歷在人才選擇中被作為衡量的關鍵指標，甚至被許多企業(yè)視為唯一標準。隨著我國IT產業(yè)不斷發(fā)展成熟，IT企業(yè)在用人方面也不斷成熟和理性化，并逐漸形成了對專業(yè)技能、項目經驗和職業(yè)素質三方面的綜合標準。
上海漢得信息技術有限公司人力資源部王麟元先生深有感觸。前幾年，該公司看重求職者的學歷，用各種優(yōu)厚的條件吸引研究生和本科生，但幾年下來，效果并不是很理想。此后公司選才標準發(fā)生了轉化，將招聘重點放在了那些上手快，技術強，素質全面的實戰(zhàn)型人才上面。王先生表示，“自去年開始，公司與一些知名職業(yè)培訓機構合作，取得了效果。比如，我們從北大青鳥APTECH招聘了幾名優(yōu)秀學員，他們的工作表現(xiàn)都很不錯，尤其是實戰(zhàn)能力強，進公司時間不長，就能獨當一面，為公司節(jié)約了大量人力招聘成本和培訓成本。”2006年初，針對IT軟件企業(yè)普遍提出來的職業(yè)技能、項目經驗和職業(yè)素質三方面要求，北大青鳥APTECH在最新推出的ACCP4.0課程中，在國內首次提出了IT人才培養(yǎng)明確、量化的指標。我國著名計算機專家譚浩強教授表示，該類培訓有助于培養(yǎng)出真正能夠滿足企業(yè)需求的應用人才。
曾小明
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