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勞動保障監(jiān)察部門表示，綜合工時制平均工時應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時基本相同
□記者 謝克偉
晨報訊 為了趕工時，自說自話將標(biāo)準(zhǔn)工時制變?yōu)榫C合計算工時制，加班工資就此一筆抹殺。記者昨天從市勞動保障監(jiān)察總隊獲悉，部分單位嚴(yán)重違反勞動法規(guī)，擅自實行彈性工
時制，而后拒付員工加班工資。一些經(jīng)過批準(zhǔn)實行彈性工時制的單位也以“彈性”為借口，拒付員工加班工資。據(jù)悉，該總隊去年受理員工此類投訴案件多達(dá)60多起。
據(jù)介紹，非標(biāo)準(zhǔn)工時制，也稱彈性工時制包括兩種情況，一種是綜合計算工時制，它是指在一個審批的周期內(nèi)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排工作時間的工時制。
該工時制常見于飲料、冷飲生產(chǎn)等季節(jié)性較強的崗位和工作。另外一種是不定時工作制，一般在工作時間相對比較彈性的人員中實行，如總經(jīng)理、長途車乘務(wù)員、海員等。而玩弄“彈性”戲法的單位多半是實行綜合工時制的企業(yè)。
因為接到一批訂單，某公司要求張先生及其20多位員工春節(jié)期間加班。為了達(dá)到不支付加班工資的目的，單位擅自規(guī)定，1至2月份實行綜合工時制，即1月頭上和2月的結(jié)尾多休息，1月中旬至2月中旬天天上班。對于員工春節(jié)法定假期的加班工資，該公司則以實行綜合工時制為由，言明一律不發(fā)任何加班費。
市勞動保障監(jiān)察總隊負(fù)責(zé)人昨天明確指出，綜合工時制平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。單位違反規(guī)定，隨意安排綜合工時制，又違法延長員工工作時間的，勞動保障監(jiān)察部門將給予警告，責(zé)令其限期改正，并可按受侵害的員工每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。不按規(guī)定支付加班費，將被責(zé)令補發(fā)，否則除了必須支付未付的加班費外，還將按照未付費用50%至一倍的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。對于那些違法單位，勞動保障監(jiān)察部門希望員工撥打12333電話舉報、投訴。
彈性工時單位的忽悠招數(shù)
上班時間單位說了算
李先生供職的單位實行的是綜合計算工時制。單位隨意延長員工工作時間，生產(chǎn)旺季要求員工加班加點，生產(chǎn)淡季也不安排員工休息。詢問加班的相關(guān)政策，企業(yè)負(fù)責(zé)人回答：實行綜合工時制，上班時間單位說了算。
點評：
即便實行綜合工時制，單位也必須合理安排員工的工作和休息時間，不能隨意延長員工的工作時間，更不能無限制加班。
彈性工作可不付加班費
蘇小姐在一家獲準(zhǔn)實行綜合工時制的民營企業(yè)工作，她的平均日工作時間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但公司從來沒有支付過加班工資。當(dāng)蘇小姐要求公司支付加班工資時，公司則以“實行綜合工時后就不用再付加班費”為由，拒付加班費。
點評：
綜合工時制的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。加班費的計算方法為：法定節(jié)假日必須按不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費;非法定節(jié)假日加班工資則按不低于150%的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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