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首季就業(yè)調查報告?zhèn)鞒隼孟ⅲ毫晒居媱澱腥私肫髽I(yè)有意加薪
王加
近日由全球著名的人力資源公司翰德國際顧問公司發(fā)布的2006年首季亞洲就業(yè)調查報告?zhèn)鱽砝孟ⅲ袊蜆I(yè)市場繼續(xù)保持強勁增長勢頭，計劃增加人員的公司比例達到67%，
比去年同期增加了10%；就業(yè)職位預期創(chuàng)7年來最高，并且也是所有受訪亞洲國家中最高的；人才短缺使許多企業(yè)有加薪計劃，48%的企業(yè)表示新招員工要增加10%以上的薪水。
三類人才最為搶手
據(jù)了解，此次報告共訪問了包括中國、日本、新加坡等國家在內的2400多名不同跨國公司的重要招聘人，涉及各大主要行業(yè)，其中包括789家在中國的公司。調查發(fā)現(xiàn)，他們普遍表示對2006年上半年的發(fā)展非常樂觀，各行業(yè)對人才需求將有大幅增長，有67%的受訪企業(yè)表示在未來三個月中有增加人員的計劃，比去年同期增長10%。其中，建筑業(yè)預計是眾多行業(yè)中提供職位最多的一個，有79%的企業(yè)表示準備繼續(xù)招聘。
受2008年奧運會以及一些城市大規(guī)模商業(yè)擴張的影響，許多基礎建設大幅增加，也為此行業(yè)帶來許多就業(yè)機會。緊隨其后的是保健和生命科學行業(yè)，有78%的受訪企業(yè)預備增加招聘，高于2005年第4季度的63%。銀行及金融服務業(yè)位居第三，有73%的銀行受訪者表示會擴招人才。此外，制造業(yè)、消費品行業(yè)、資訊科技及電信業(yè)、傳媒/公關/廣告業(yè)、物流和運輸業(yè)等行業(yè)對人才需求也同樣旺盛。
從職位來看，銷售、技術與市場推廣人員仍然是最搶手的三類人才。其中需求最大的職業(yè)為銷售，預計新增的崗位中，有28%為銷售人員而設，尤其是消費品、電信及資訊行業(yè)需求更強烈。此外，隨著研發(fā)和制造力度的加大，預計18%的新崗位將由工程師、操作技術人員填充，另有13%的新崗位將向市場推廣人員開放。
企業(yè)準備高薪“挖角”
工資水平的高低是最能反映市場人才短缺程度的“晴雨表”。人才需求的增加，意味著企業(yè)將不得不支付高額薪水吸引人才。調查發(fā)現(xiàn)，今年，大部分公司認為需要用高薪來吸引他們需要的管理人才，48%的受訪公司表示新招員工必須增加10%以上的工資，而去年同期這一數(shù)據(jù)僅為40%。其中，保健品行業(yè)預期增加工資的公司比例最高，有59%的受訪公司表示對新增員工將增加10%以上的工資。
2005年中國高檔消費品的增長，也讓消費品公司開始了人才爭奪戰(zhàn)，該行業(yè)有55%的受訪公司表示會增加10%以上的工資，比去年同期高出28%。隨著國際4A公司加快進入中國市場，媒體、公關、廣告行業(yè)薪水的整體漲幅較大，同樣有55%的該行業(yè)受訪者表示希望公司薪水增幅在10%以上。
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