主動加班難領加班費 加班最好得到老板事先確認 | |||||||||
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http://whmsebhyy.com 2006年02月06日 07:31 北京晨報 | |||||||||
律師提醒:勞動者要有“加班確認”意識 晨報訊 (記者 雷嘉) 韓先生春節前接管的一個項目必須在3月1日之前完工,他覺得工期緊張,春節長假里主動到公司加了4天班。昨天是正式上班第一天,他裝作無意地問老板有沒有加班費,沒想到老板正色回答:“又不是我讓你加班的,怎么會有加班費!”據記者了解,類似韓先生的經歷不算偶然,熟悉《勞動法》的專業律師提醒:如果必須加班,又想
長假前3天“三薪”、后4天“雙薪”的規定已經深入人心,但這不意味著所有長假加班的人都能領到加班費。針對“主動加班”問題,主攻勞動糾紛的天寧律師事務所律師鄭光遠提醒勞動者,加班費屬于企業預算中勞動力成本中的一部分,加班無論是由企業啟動的,還是勞動者個人啟動的,其加班費發放下來的前提是:加班要得到企業的確認。 如果單位在法定休假日、休息日之前啟動了加班,就要按照企業內部規定,執行確認加班、執行加班、發放加班費的流程;如果是個人啟動加班,最好提前得到主管上級的確認,書面或口頭的確認都可以。沒有事先得到確認,“主動加班”要想拿到加班費,很難得到法律支持。 據鄭光遠律師介紹,在加班的確認管理方面,美國和歐洲企業做得比較規范。歐美企業通常沒有義務加班的傳統,必需的加班需要提前申請,并得到主管上級的批準。而在中國的多數中小企業,加班管理還不夠規范,勞動者需要樹立維權意識。如果老板交代的工作期限太過緊張,而企業又沒有加班費制度,可以向老板申請延期交工。 |