福利調(diào)查：形式多樣 激勵(lì)效果平淡

　　楊柯

　　近日，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)面向全國(guó)進(jìn)行了一次“2005年中國(guó)企業(yè)員工保險(xiǎn)福利現(xiàn)狀調(diào)查”，調(diào)查對(duì)象是企業(yè)的人力資源管理者，如CEO、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理及主管等。共回收有效問(wèn)卷1836份。調(diào)查顯示，企業(yè)為員工提供的實(shí)物性福利比例大幅下降，金錢性福利更受員工歡迎，中國(guó)企業(yè)福利激勵(lì)效果總體較為平淡。

　　形式多樣 民企稍遜

　　調(diào)查顯示，在企業(yè)中，福利的表現(xiàn)形式是多樣化的，包括法定性福利及金錢性福利、服務(wù)性福利和機(jī)會(huì)性福利等非法定福利形式。其中，在法定福利的提供方面，私營(yíng)企業(yè)表現(xiàn)略遜一籌。

　　法定性福利

　　絕大多數(shù)企業(yè)都不同程度地為員工提供了法定性福利，其中

　　在被調(diào)查者中，有很多人反饋說(shuō)企業(yè)不提供法定福利，經(jīng)過(guò)深入分析發(fā)現(xiàn)，所有無(wú)法定福利的被調(diào)查者均來(lái)自民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)，可見(jiàn)民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)在給員工提供法定性福利上還有一定不足之處。

　　金錢性福利

　　企業(yè)為員工提供的金錢性福利主要集中在交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼及膳食補(bǔ)貼三個(gè)方面，所占比例分別為81.31%、77.18%、57.28%，提供人壽保險(xiǎn)的比例最低，僅為8.74%。

　　實(shí)物性福利

　　統(tǒng)計(jì)顯示，與企業(yè)為員工提供的法定性福利和金錢性福利相比，企業(yè)為員工提供的實(shí)物性福利比例明顯偏低。僅僅有50.24%、49.76%的受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供文體設(shè)施、免費(fèi)工作餐等實(shí)物性福利；提供免費(fèi)單身宿舍的企業(yè)比例為38.59%；還有54.85%的受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供其他形式的實(shí)物性福利。

　　服務(wù)性福利

　　統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)為員工提供最多的服務(wù)性福利為免費(fèi)體檢，所占企業(yè)比例為65.53%；為員工提供保護(hù)性服務(wù)(平等就業(yè)權(quán)、隱私權(quán)等)的比例為27.43%；為員工提供公費(fèi)醫(yī)療的企業(yè)比例僅為16.02%；而提供咨詢服務(wù)(心理、法律類咨詢)的比例最少，僅為11.17%。提供其他服務(wù)性福利的企業(yè)占32.77%。

　　機(jī)會(huì)性福利

　　統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)為員工提供的機(jī)會(huì)性福利主要集中在企業(yè)內(nèi)部提升政策、帶薪休假及集體文化活動(dòng)三個(gè)方面，所占比例分別為66.75%、66.75%、66.50%，提供公費(fèi)進(jìn)修的比例最低僅為38.35%。

　　福利占工資6-10% 法定與非法定1:0.2

　　企業(yè)員工享受到的福利，占工資總額的多少呢？調(diào)查顯示，35.68%的被調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的6%-10%；其次為5%以下，所占比例為31.31%。總的來(lái)說(shuō)，福利在工資中所占的比例并不大，總共有66.99%的企業(yè)提供的福利不超過(guò)員工工資總額的10%。

　　32.52%的被調(diào)查者所在企業(yè)員工平均法定福利與非法定的福利的比例在1：0.2之間，所占比例最大；其次為1：0.4，所占比例為25.73%。

　　金錢性福利最受歡迎 過(guò)半受訪者不滿現(xiàn)狀

　　統(tǒng)計(jì)顯示：72.33%的被調(diào)查者認(rèn)為金錢性福利對(duì)員工更有激勵(lì)作用；其次為機(jī)會(huì)性福利，有58.74%的被調(diào)查者認(rèn)為其對(duì)員工更有激勵(lì)作用，而法定性福利被認(rèn)為是最不能激勵(lì)員工的福利，所占比例僅為38.11%。

　　受訪者普遍表示，目前的企業(yè)福利對(duì)員工激勵(lì)作用有限。超過(guò)一半的受訪者認(rèn)為所在企業(yè)的福利對(duì)員工的激勵(lì)作用一般，只有25.97%的人認(rèn)為企業(yè)福利對(duì)員工激勵(lì)作用明顯。這在一定程度上折射出中國(guó)企業(yè)的福利體系在激勵(lì)員工工作上還有一定的差距，激勵(lì)效果并不理想。

　　七成企業(yè)人均不足三千 近半企業(yè)不考慮家屬

　　在資金總額上，44.90%的受訪者表示該企業(yè)員工每年人均福利水平在1001元至3000元，24.51%的企業(yè)每年人均在1000元以下，這意味著七成企業(yè)每年人均福利水平在3000元以下。

　　此外，有48.22%的企業(yè)不會(huì)把員工家屬考慮進(jìn)保障范圍。當(dāng)企業(yè)為中高層管理人員或外籍員工做醫(yī)療福利計(jì)劃時(shí)，71.89%的企業(yè)會(huì)為他們提供和一般員工一樣的保障，但是保障額度更高。