2009年12月18日，北京某招聘專場上的招聘宣傳。本報記者 周曉東 攝

　　2010年一季度翰德調查顯示，有近半數的受訪者(49%)計劃增加員工人數，除資訊和電信業外，其他受調查行業的招聘意向都呈上升趨勢。不同行業招聘意向的同比走勢差異顯著。

　　據國際人力資源管理協會秘書長丁雪峰分析，從2009年8月開始，國家為應對金融危機所采取的一系列措施，包括刺激國內消費需求、促進房地產市場發展、加快基礎設施建設等舉措開始逐步顯現成效：房地產、工業、零售等行業相繼回暖，各行業新職位發布數量開始呈現明顯的上揚走勢，僅金融業從8月到12月的招聘職位量就達到了330,000個左右，招聘重現牛市勢頭。

　　目前企業招聘的牛市，直接原因是企業經營狀況的好轉，另一個原因則是企業為了應對經濟復蘇后的激烈人才競爭，正在進行人才儲備。

　　今年1月，國際人力資源管理協會剛剛發布的《2009中國雇主品牌調查報告》調查顯示，國有企業高、中、基層管理人員的招聘周期分別為71天、43天、25天。因為招聘有較長周期，尤其是高層人員，所以目前經營較好的企業已經未雨綢繆，積極進行人才儲備招聘了。